Eri organisaatiot.
Yhteinen tarve
saada asioita aikaan
Menter tukee johtoa, HR:ää, esihenkilöitä ja kehittämisen asiantuntijoita. Yhteinen ymmärrys rakennetaan niiden ihmisten kanssa, joiden arkeen päätökset vaikuttavat.
Kasvun ja uudistumisen tueksi
Yhdistä liiketoiminnan tavoitteet asiakkaiden ja henkilöstön kokemuksiin. Tunnista kehityskohteet, arvioi vaihtoehdot ja tue uuden toimintatavan käyttöönottoa.
- Henkilöstö- ja asiakasymmärrys
- Strategiset skenaariot ja varautuminen
- Prosessien kehittäminen ja osaamisnäytöt
Vaikuttavampaa toimintaa yhteisellä tiedolla
Osallista henkilöstö ja sidosryhmät palveluiden kehittämiseen. Tee tavoitteet ja päätösten perusteet näkyviksi sekä arvioi muutoksia suhteessa resursseihin.
- Palveluprosessien nykytila-analyysi
- Strategiatyö ja vaihtoehtojen arviointi
- Muutoshankkeiden seuranta
Osaamista ja kehittämistä yhdessä
Tuo opiskelijoiden, opettajien, muun henkilöstön ja työelämäkumppaneiden näkökulmat samaan keskusteluun. Palveluita voidaan soveltaa toisella asteella ja korkeakouluissa.
- Osaamisen näytöt ja arvioinnin tuki
- Opiskelija- ja henkilöstökokemus
- TKI, hankkeet ja työelämäyhteistyö
Jäsenten tarpeista yhteisiin painopisteisiin
Kerää jäsenistön ääni päätöksenteon tueksi. Tunnista palveluiden kehitystarpeet ja tee yhteisten tavoitteiden toteutuminen näkyväksi.
- Jäsentutkimukset ja haastattelut
- Strategian ja jäsenpalveluiden kehittäminen
- Jäsenistön osaamisen vahvistaminen
Seuraava askel
Mikä teillä pitäisi saada liikkeelle?
Kerro tavoitteestanne. Katsotaan yhdessä, miten asiantuntijamme ja tuotteemme voisivat auttaa.
Varaa maksuton 30 min keskusteluEtätapaaminen. Konkreettinen keskustelu. Ei sitoumuksia.
Menter Oy
Tero Riskilä