{"id":13556,"date":"2026-10-05T10:08:04","date_gmt":"2026-10-05T10:08:04","guid":{"rendered":"https:\/\/menter.fi\/?page_id=13556"},"modified":"2026-10-12T03:07:27","modified_gmt":"2026-10-12T03:07:27","slug":"muutosjohtaminen-ja-muutoskyvykkyys","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/menter.fi\/en\/muutosjohtaminen-ja-muutoskyvykkyys\/","title":{"rendered":"Muutosjohtaminen ja muutoskyvykkyys"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tMuutosjohtaminen ja muutoskyvykkyys<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Muutos suunnitelmasta
\nyhteiseksi toiminnaksi<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Uusi j\u00e4rjestelm\u00e4, organisaatiorakenne tai toimintamalli onnistuu vasta, kun se toimii ihmisten arjessa. Autamme johtamaan konkreettista muutosta ja vahvistamaan organisaation kyky\u00e4 uudistua my\u00f6s seuraavissa tilanteissa.<\/p><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tKeskustellaan tavoitteestanne<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

KENELLE PALVELU SOPII?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Yksi muutos edess\u00e4
\nvai monta yht\u00e4 aikaa?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Palvelu sopii muutoksesta vastaavalle johdolle, HR:lle, projektinomistajille ja esihenkil\u00f6ille. Aloitamme siit\u00e4, mik\u00e4 muuttuu, keihin muutos vaikuttaa ja mit\u00e4 uuden toimintatavan omaksuminen edellytt\u00e4\u00e4.<\/p><\/section><\/section><\/section><\/section>

\u00a0<\/div><\/section><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

KAKSI TAPAA ALOITTAA\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Tuki t\u00e4h\u00e4n muutokseen tai valmiudet tuleviin\n\n\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Muutosjohtaminen<\/h3>

Kun edess\u00e4 on rajattu muutos, kuten j\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto, organisaatiouudistus tai uusi toimintamalli. Rakennamme muutokselle etenemissuunnitelman, osallistumisen tavat ja esihenkil\u00f6iden tuen.<\/p><\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Muutoskyvykkyys<\/h3>

Kun muutoksia tulee jatkuvasti ja organisaatio tarvitsee paremmat valmiudet niiden k\u00e4sittelyyn. Kehit\u00e4mme priorisointia, oppimista, vuoropuhelua ja yhteisi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 muutoskuorman hallintaan.<\/p>

\u00a0<\/p><\/article><\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

MIT\u00c4 SAATTE?\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Selke\u00e4 lopputulos yhteiselle ty\u00f6lle\n\n\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ymm\u00e4rrys muutoksen vaikutuksista<\/h3>

Selvit\u00e4mme henkil\u00f6st\u00f6n n\u00e4kemyksi\u00e4, muutosvalmiutta ja arjen esteit\u00e4. Tunnistamme, miss\u00e4 tarvitaan selkeytt\u00e4, osaamista tai johdon p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4.<\/p><\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Yhteinen toteutussuunnitelma<\/h3>

Kuvaamme muutoksen tavoitteen, vastuut, osallistumisen ja viestinn\u00e4n k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t. Esihenkil\u00f6t saavat tukea keskusteluihin ja muutoksen k\u00e4sittelyyn tiimeiss\u00e4.<\/p><\/article><\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Omaksumisen seuranta<\/h3>

Sovimme, miten uuden toimintatavan k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ja toimivuutta seurataan. Havaintojen perusteella tarkennamme tukea ja tunnistamme seuraavat kehitt\u00e4mistarpeet.<\/p><\/article><\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

MITEN TY\u00d6 ETENEE?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Asiantuntija mukana alusta seurantaan\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

1. Kirkastetaan tavoite ja vaikutukset<\/h3>

Sovimme muutoksen rajauksen, omistajuuden ja onnistumisen merkit eri henkil\u00f6st\u00f6ryhmille.<\/p>

\u00a0<\/p><\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

2. Kuullaan arjen n\u00e4k\u00f6kulmat<\/h3>

Kartoitamme odotukset, huolet, osaamistarpeet ja samanaikaisen muutoskuorman.<\/p><\/article><\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

3. Tuetaan toteutusta<\/h3>

Ohjaamme osallistavia ty\u00f6pajoja ja autamme esihenkil\u00f6it\u00e4 muuttamaan tavoitteet tiimien k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6iksi.<\/p><\/article><\/article><\/div><\/div><\/section>

<\/section><\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

4. Varmistetaan oppiminen<\/h3>

Seuraamme omaksumista, k\u00e4sittelemme palautteen ja sovimme toiminnan jatkosta.<\/p>

\u00a0<\/p><\/article><\/article><\/div><\/div><\/section>

<\/section><\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

VAIKUTUKSET N\u00c4KYVIKSI\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Muutos n\u00e4kyy siin\u00e4,
\nmiten ty\u00f6 tehd\u00e4\u00e4n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Viestien m\u00e4\u00e4r\u00e4 tai koulutuksiin osallistuminen ei yksin kerro muutoksen onnistumisesta. Tarkastelemme esimerkiksi uuden toimintatavan k\u00e4ytt\u00f6\u00e4, roolien selkeytt\u00e4, koettua tuen riitt\u00e4vyytt\u00e4 ja tavoiteltua toiminnallista muutosta. Mittarit valitaan kyseiseen muutokseen sopiviksi.<\/p><\/div><\/section><\/section><\/section><\/section><\/section><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\r\n
\r\n\r\n
\r\n HYV\u00c4 TIET\u00c4\u00c4<\/span>\r\n\r\n

Vastauksia ennen aloitusta<\/h2>\r\n\r\n

\r\n Jokainen muutos l\u00e4htee erilaisesta tilanteesta. Ennen aloitusta\r\n tarkennamme, mit\u00e4 organisaatiossanne halutaan muuttaa, keihin\r\n muutos vaikuttaa ja millaista tukea toteutus tarvitsee.\r\n Sovimme tavoitteet, vastuut ja tavan seurata uuden toimintatavan\r\n omaksumista arjessa.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n

\r\n\r\n
\r\n \r\n Pit\u00e4\u00e4k\u00f6 valita muutosjohtaminen vai muutoskyvykkyys?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
\r\n

\r\n Ei etuk\u00e4teen. Aloituskeskustelussa tarkennamme, tarvitsetteko\r\n tukea tietyn muutoksen toteuttamiseen vai organisaation\r\n pidemm\u00e4n aikav\u00e4lin uudistumiskyvyn vahvistamiseen.\r\n Konkreettinen muutos voi toimia my\u00f6s tilaisuutena kehitt\u00e4\u00e4\r\n yhteisi\u00e4 oppimisen, osallistumisen ja muutoksen johtamisen\r\n k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4. Toteutus rajataan selke\u00e4ksi kokonaisuudeksi,\r\n jolla on sovitut tavoitteet ja tuotokset.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

\r\n \r\n Voiko palvelun aloittaa jo k\u00e4ynniss\u00e4 olevaan muutokseen?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
\r\n

\r\n Kyll\u00e4. Voimme tarkastella, miss\u00e4 toteutus etenee, miss\u00e4\r\n syntyy kitkaa ja millaista tukea henkil\u00f6st\u00f6 sek\u00e4 esihenkil\u00f6t\r\n tarvitsevat. Hy\u00f6dynn\u00e4mme olemassa olevat suunnitelmat,\r\n palautteet ja havainnot. Aloitus ei edellyt\u00e4 koko\r\n muutoshankkeen suunnittelua uudelleen, vaan ty\u00f6 voidaan\r\n kohdistaa esimerkiksi vastuiden selkeytt\u00e4miseen,\r\n osallistumiseen tai uuden toimintatavan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoon.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

\r\n \r\n Miten t\u00e4m\u00e4 eroaa Muutoslaboratorioista?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
\r\n

\r\n Muutoslaboratorioissa painottuvat yhteisty\u00f6n ja kulttuurin\r\n kehitt\u00e4minen arjen kokeiluilla. T\u00e4ss\u00e4 palvelussa\r\n painopiste on nimetyn muutoksen johtamisessa tai\r\n organisaation yhteisiss\u00e4 muutosvalmiuksissa. Tarkastelussa\r\n voivat olla esimerkiksi muutoksen vaikutukset eri\r\n henkil\u00f6st\u00f6ryhmiin, esihenkil\u00f6iden tuki, samanaikainen\r\n muutoskuorma ja uuden toimintatavan omaksuminen.\r\n Toteutuksia voidaan yhdist\u00e4\u00e4 sovitusti.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

\r\n \r\n Kuka tekee muutosta koskevat p\u00e4\u00e4t\u00f6kset?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
\r\n

\r\n Organisaationne johto ja nimetyt vastuuhenkil\u00f6t vastaavat\r\n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksist\u00e4 ja muutoksen omistajuudesta. Menter tukee\r\n suunnittelua, osallistamista, esihenkil\u00f6it\u00e4 ja seurantaa.\r\n Autamme kokoamaan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon tueksi henkil\u00f6st\u00f6n\r\n n\u00e4kemyksi\u00e4 ja toteutuksesta saatavia havaintoja.\r\n Sovimme ennen aloitusta, kuka p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, kuka toteuttaa\r\n ja miten etenemist\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

\r\n \r\n Kuinka pitk\u00e4 kokonaisuus on ja mit\u00e4 se maksaa?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
\r\n

\r\n Aikataulu ja hinta sovitaan muutoksen laajuuden,\r\n osallistujien, tiedonkeruun, ty\u00f6pajojen ja tarvittavan\r\n tuen perusteella. Voimme aloittaa rajatusta\r\n tilannekartoituksesta tai yhden yksik\u00f6n pilotista.\r\n Tarjouksessa kuvataan ty\u00f6n vaiheet, tuotokset,\r\n organisaationne osallistumistarve sek\u00e4 sovittu seuranta.\r\n Mahdollinen jatkotuki ja ty\u00f6kalujen k\u00e4ytt\u00f6 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n\r\n osana tarjousta.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

\r\n \r\n Voiko aiempaa nykytila-analyysi\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
\r\n

\r\n Kyll\u00e4. K\u00e4ymme olemassa olevat havainnot, kyselytulokset\r\n ja muut aineistot l\u00e4pi ennen uuden tiedonkeruun\r\n suunnittelua. Arvioimme yhdess\u00e4, ovatko ne ajantasaisia\r\n ja vastaavatko ne k\u00e4sill\u00e4 olevan muutoksen kysymyksiin.\r\n T\u00e4ydenn\u00e4mme tietopohjaa vain silt\u00e4 osin kuin valitun\r\n tavoitteen kannalta tarvitaan. Jatkototeutuksesta\r\n p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n erikseen.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n<\/section>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\r\n\r\n
\r\n\r\n \r\n
\r\n\r\n \r\n OHJATTU TOTEUTUS\r\n <\/span>\r\n\r\n

\r\n Tuotteet osana
\r\n asiantuntijapalvelua\r\n <\/h2>\r\n\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n \r\n
\r\n\r\n

\r\n Saatte tarvittaessa tueksenne suunnittelun, fasilitoinnin,\r\n valmennuksen ja sovitun seurannan.\r\n <\/p>\r\n\r\n \r\n Tutustu palveluihin<\/span>\r\n \u2197<\/span>\r\n <\/a>\r\n\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n\r\n<\/section>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n
\n
\n

Seuraava askel<\/p>\n\n

Mik\u00e4 teill\u00e4 pit\u00e4isi\nsaada liikkeelle?<\/h2>\n

Kerro tavoitteestanne. Katsotaan yhdess\u00e4, miten\nasiantuntijamme ja tuotteemme voisivat auttaa.<\/p>\nVaraa maksuton 30 min keskustelu\u2197<\/span><\/a>\n

Et\u00e4tapaaminen. Konkreettinen keskustelu. Ei sitoumuksia.<\/p>\n\n<\/div>\n

\n
TR<\/div>\n

Menter Oy<\/p>\n

Tero Riskil\u00e4<\/p>\n\n

\n\n\ntero.riskila@menter.fi \u2197<\/span><\/a>\n\n040 524 9631\n<\/a>\n\n<\/div>\n<\/address><\/div>\n<\/section>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Muutosjohtaminen ja muutoskyvykkyys Muutos suunnitelmasta yhteiseksi toiminnaksi Uusi j\u00e4rjestelm\u00e4, organisaatiorakenne…<\/p>\n

Read more<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":13853,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-13556","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail"],"yoast_head":"\nMuutosjohtamisen kehitt\u00e4minen ja muutoskyvykkyys | Menter<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Muutosjohtamisen kehitt\u00e4minen auttaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ja esihenkil\u00f6it\u00e4 onnistumaan muutoksessa. Vahvista yhteisty\u00f6t\u00e4, osallistumista ja uusien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen omaksumista.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/menter.fi\/en\/muutosjohtaminen-ja-muutoskyvykkyys\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Muutosjohtamisen kehitt\u00e4minen ja muutoskyvykkyys | Menter\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Muutosjohtamisen kehitt\u00e4minen auttaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ja esihenkil\u00f6it\u00e4 onnistumaan muutoksessa. Vahvista yhteisty\u00f6t\u00e4, osallistumista ja uusien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen omaksumista.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/menter.fi\/en\/muutosjohtaminen-ja-muutoskyvykkyys\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Menter\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-12T03:07:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1731\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"909\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/muutosjohtaminen-ja-muutoskyvykkyys\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/muutosjohtaminen-ja-muutoskyvykkyys\\\/\",\"name\":\"Muutosjohtamisen kehitt\u00e4minen ja muutoskyvykkyys | Menter\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/muutosjohtaminen-ja-muutoskyvykkyys\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/muutosjohtaminen-ja-muutoskyvykkyys\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg\",\"datePublished\":\"2026-10-05T10:08:04+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-12T03:07:27+00:00\",\"description\":\"Muutosjohtamisen kehitt\u00e4minen auttaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ja esihenkil\u00f6it\u00e4 onnistumaan muutoksessa. Vahvista yhteisty\u00f6t\u00e4, osallistumista ja uusien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen omaksumista.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/muutosjohtaminen-ja-muutoskyvykkyys\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/muutosjohtaminen-ja-muutoskyvykkyys\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/muutosjohtaminen-ja-muutoskyvykkyys\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg\",\"width\":1731,\"height\":909},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/muutosjohtaminen-ja-muutoskyvykkyys\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Muutosjohtaminen ja muutoskyvykkyys\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/\",\"name\":\"Menter\",\"description\":\"Yksi WordPress sivusto\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#organization\",\"name\":\"Menter Oy\",\"url\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/logo_kuvake.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/logo_kuvake.png\",\"width\":1254,\"height\":1254,\"caption\":\"Menter Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Muutosjohtamisen kehitt\u00e4minen ja muutoskyvykkyys | Menter","description":"Muutosjohtamisen kehitt\u00e4minen auttaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ja esihenkil\u00f6it\u00e4 onnistumaan muutoksessa. Vahvista yhteisty\u00f6t\u00e4, osallistumista ja uusien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen omaksumista.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/menter.fi\/en\/muutosjohtaminen-ja-muutoskyvykkyys\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Muutosjohtamisen kehitt\u00e4minen ja muutoskyvykkyys | Menter","og_description":"Muutosjohtamisen kehitt\u00e4minen auttaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ja esihenkil\u00f6it\u00e4 onnistumaan muutoksessa. Vahvista yhteisty\u00f6t\u00e4, osallistumista ja uusien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen omaksumista.","og_url":"https:\/\/menter.fi\/en\/muutosjohtaminen-ja-muutoskyvykkyys\/","og_site_name":"Menter","article_modified_time":"2026-10-12T03:07:27+00:00","og_image":[{"width":1731,"height":909,"url":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/menter.fi\/muutosjohtaminen-ja-muutoskyvykkyys\/","url":"https:\/\/menter.fi\/muutosjohtaminen-ja-muutoskyvykkyys\/","name":"Muutosjohtamisen kehitt\u00e4minen ja muutoskyvykkyys | Menter","isPartOf":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/muutosjohtaminen-ja-muutoskyvykkyys\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/muutosjohtaminen-ja-muutoskyvykkyys\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg","datePublished":"2026-10-05T10:08:04+00:00","dateModified":"2026-10-12T03:07:27+00:00","description":"Muutosjohtamisen kehitt\u00e4minen auttaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ja esihenkil\u00f6it\u00e4 onnistumaan muutoksessa. Vahvista yhteisty\u00f6t\u00e4, osallistumista ja uusien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen omaksumista.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/muutosjohtaminen-ja-muutoskyvykkyys\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/menter.fi\/muutosjohtaminen-ja-muutoskyvykkyys\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/menter.fi\/muutosjohtaminen-ja-muutoskyvykkyys\/#primaryimage","url":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg","contentUrl":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg","width":1731,"height":909},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/menter.fi\/muutosjohtaminen-ja-muutoskyvykkyys\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/menter.fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Muutosjohtaminen ja muutoskyvykkyys"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/menter.fi\/#website","url":"https:\/\/menter.fi\/","name":"Venture","description":"Yksi WordPress sivusto","publisher":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/menter.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/menter.fi\/#organization","name":"Menter Oy","url":"https:\/\/menter.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/menter.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/logo_kuvake.png","contentUrl":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/logo_kuvake.png","width":1254,"height":1254,"caption":"Menter Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13556","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13556"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13556\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13818,"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13556\/revisions\/13818"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13853"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13556"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}