{"id":13526,"date":"2026-10-05T06:34:12","date_gmt":"2026-10-05T06:34:12","guid":{"rendered":"https:\/\/menter.fi\/?page_id=13526"},"modified":"2026-10-12T03:07:06","modified_gmt":"2026-10-12T03:07:06","slug":"henkilostotuottavuus-ja-tyon-sujuvuus","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/menter.fi\/en\/henkilostotuottavuus-ja-tyon-sujuvuus\/","title":{"rendered":"Henkil\u00f6st\u00f6tuottavuus ja ty\u00f6n sujuvuus"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tHenkil\u00f6st\u00f6tuottavuus ja ty\u00f6n sujuvuus\n<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Sujuvampi ty\u00f6.
\nParemmat edellytykset onnistua<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Kun aika kuluu keskeytyksiin, odotteluun ja ep\u00e4selvien vastuiden selvitt\u00e4miseen, olennaiselle ty\u00f6lle j\u00e4\u00e4 liian v\u00e4h\u00e4n tilaa. Autamme tunnistamaan ty\u00f6n esteet ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n johtamista sek\u00e4 yhteisi\u00e4 toimintatapoja yhdess\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n kanssa.<\/p><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tKeskustellaan tavoitteestanne<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

KENELLE PALVELU SOPII?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Kun tekemist\u00e4 on paljon,\nmutta ty\u00f6 ei etene<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Palvelu sopii johdolle, HR:lle ja esihenkil\u00f6ille tilanteissa, joissa kuormitus kasvaa, yhteisty\u00f6 takkuilee tai t\u00e4rke\u00e4t asiat j\u00e4\u00e4v\u00e4t kiireen alle. Voimme aloittaa yhdest\u00e4 tiimist\u00e4, yksik\u00f6st\u00e4 tai usean tiimin yhteisest\u00e4 ty\u00f6prosessista.<\/p><\/section><\/section><\/section><\/section>

\u00a0<\/div><\/section><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

MIT\u00c4 SAATTE?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Selke\u00e4 lopputulos yhteiselle ty\u00f6lle\n\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ty\u00f6n esteet n\u00e4kyviksi<\/h3>

Kokoamme henkil\u00f6st\u00f6n ja esihenkil\u00f6iden n\u00e4kemykset sek\u00e4 sovitut toimintatiedot. Tunnistamme esimerkiksi p\u00e4\u00e4llekk\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, odottelua, keskeytyksi\u00e4 ja ep\u00e4selvi\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekok\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4.<\/p><\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Johtamisen yhteiset k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t<\/h3>

Sovimme, miten tavoitteita priorisoidaan, vastuut selkeytet\u00e4\u00e4n ja ty\u00f6kuormasta keskustellaan. Valitsemme muutokset, joihin tiimeill\u00e4 ja esihenkil\u00f6ill\u00e4 on mahdollisuus vaikuttaa.<\/p><\/article><\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Kokeillut parannukset ja jatkosuunnitelma<\/h3>

Viemme valitut muutokset arkeen rajattuina kokeiluina. Saatte yhteenvedon havainnoista, sovitut seurantamittarit ja suosituksen toimivien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen jatkamisesta.<\/p><\/article><\/div><\/div><\/section><\/article><\/div><\/div><\/section><\/article><\/div><\/div><\/section>

\u00a0<\/div><\/section><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

MITEN TY\u00d6 ETENEE?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Asiantuntija mukana alusta seurantaan\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

1. Rajataan arjen ongelma<\/h3>

Valitsemme tarkasteltavan tiimin tai prosessin ja sovimme, milt\u00e4 sujuvampi ty\u00f6 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4isi.<\/p><\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

2. Kuullaan ihmiset ja kootaan tieto<\/h3>

Kyselyt, haastattelut ja k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevat toimintatiedot auttavat erottamaan oireet niiden taustalla olevista syist\u00e4.<\/p><\/article><\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

3. Muutetaan k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 yhdess\u00e4<\/h3>

Ohjaamme ty\u00f6pajat, tuemme esihenkil\u00f6it\u00e4 ja k\u00e4ynnist\u00e4mme muutaman selke\u00e4sti rajatun kokeilun.<\/p><\/article><\/article><\/div><\/div><\/section>

<\/section><\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

4. Seurataan ja p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n jatkosta<\/h3>

Tarkastelemme ty\u00f6n sujuvuutta, kuormitusta ja sovittuja toimintamittareita. P\u00e4\u00e4t\u00e4mme yhdess\u00e4, mit\u00e4 jatketaan ja mit\u00e4 korjataan.<\/p><\/article><\/article><\/div><\/div><\/section>

<\/section><\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tKONKREETTISET TUOTOKSET\n\n<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mit\u00e4 yhteisty\u00f6st\u00e4
j\u00e4\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nne?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Saatte yhteisen kuvan ty\u00f6n sujuvuuden esteist\u00e4, sovitut johtamisen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ja suunnitelman parannusten toteuttamiseen. Tuotokset ja seurannan mittarit tarkennetaan alussa organisaationne tilanteeseen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    1. Tilannekuva ty\u00f6n sujuvuudesta<\/h3>

      Kyselyihin, haastatteluihin ja sovittuihin toimintatietoihin perustuva yhteenveto ty\u00f6n vahvuuksista ja esteist\u00e4. Se tekee n\u00e4kyv\u00e4ksi esimerkiksi p\u00e4\u00e4llekk\u00e4isen ty\u00f6n, keskeytykset, odottelun ja ep\u00e4selv\u00e4t vastuut sek\u00e4 auttaa valitsemaan t\u00e4rkeimm\u00e4t kehitt\u00e4miskohteet.<\/p><\/div><\/li>

    2. Yhteiset johtamisen ja yhteisty\u00f6n k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t<\/h3>

      Konkreettiset toimintatavat ty\u00f6n priorisointiin, vastuunjakoon, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon ja kuormituksen k\u00e4sittelyyn. Sovimme yhdess\u00e4, mit\u00e4 esihenkil\u00f6t ja tiimit muuttavat arjessaan ja miten uusia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 yll\u00e4pidet\u00e4\u00e4n.<\/p><\/div><\/li>

    3. Kehitt\u00e4miskokeilut ja niiden havainnot<\/h3>

      Rajatut kokeilut valittuihin ty\u00f6n sujuvuuden ongelmiin sek\u00e4 yhteenveto niiden toteutuksesta ja tuloksista. N\u00e4ette, mitk\u00e4 muutokset auttoivat, mit\u00e4 pit\u00e4\u00e4 tarkentaa ja mit\u00e4 kannattaa ottaa laajemmin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n.<\/p><\/div><\/li>

    4. Vastuutettu jatkosuunnitelma ja seurannan mittarit<\/h3>

      Suunnitelma seuraavista toimenpiteist\u00e4, vastuuhenkil\u00f6ist\u00e4 ja tarkastelupisteist\u00e4. Sovitut mittarit auttavat seuraamaan esimerkiksi ty\u00f6n l\u00e4pimenoaikaa, prioriteettien selkeytt\u00e4, uudelleen teht\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 ja koettua kuormitusta.<\/p><\/div><\/li><\/ol><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      VAIKUTUKSET N\u00c4KYVIKSI\n\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Tuottavuus syntyy ty\u00f6n
      \nparemmista edellytyksist\u00e4<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Painopiste on ty\u00f6n sujuvuudessa ja johtamisen kehitt\u00e4misess\u00e4. Seurattavia asioita voivat olla esimerkiksi ty\u00f6n l\u00e4pimenoaika, uudelleen teht\u00e4v\u00e4n ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4, prioriteettien selkeys ja koettu kuormitus. L\u00e4ht\u00f6tilanne ja mittarit sovitaan yhdess\u00e4; eurom\u00e4\u00e4r\u00e4isi\u00e4 vaikutuksia arvioidaan vain, jos niille on riitt\u00e4v\u00e4 tietopohja.<\/p><\/section><\/section><\/section><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \r\n
      \r\n\r\n
      \r\n HYV\u00c4 TIET\u00c4\u00c4<\/span>\r\n\r\n

      Vastauksia ennen aloitusta<\/h2>\r\n\r\n

      \r\n Rajaamme ty\u00f6n yhdess\u00e4 ennen aloitusta. Sovimme tavoitteen,\r\n osallistujat, vastuut ja sen, miten tuloksia hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n\r\n arjessa.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n

      \r\n\r\n
      \r\n \r\n Tarkoittaako henkil\u00f6st\u00f6tuottavuus ty\u00f6n tahdin kirist\u00e4mist\u00e4?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
      \r\n

      \r\n Tavoitteena on v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6n esteit\u00e4 ja auttaa ihmisi\u00e4\r\n onnistumaan. Tarkastelemme ty\u00f6n rakenteita, johtamista\r\n ja yhteisty\u00f6t\u00e4. Ratkaisut voivat tarkoittaa esimerkiksi\r\n selke\u00e4mpi\u00e4 prioriteetteja, v\u00e4hemm\u00e4n p\u00e4\u00e4llekk\u00e4ist\u00e4 tekemist\u00e4\r\n tai sujuvampaa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

      \r\n \r\n Onko kyse henkil\u00f6st\u00f6n yksil\u00f6suoritusten seurannasta?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
      \r\n

      \r\n Palvelun l\u00e4ht\u00f6kohtana on yhteisten toimintatapojen\r\n kehitt\u00e4minen, ei henkil\u00f6iden paremmuusj\u00e4rjestys.\r\n Sovimme tiedonkeruun tarkoituksen, k\u00e4ytt\u00f6oikeudet ja\r\n raportoinnin tason etuk\u00e4teen sek\u00e4 huomioimme pienten\r\n ryhmien tunnistettavuuden.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

      \r\n \r\n Miten palvelu eroaa henkil\u00f6st\u00f6kyselyst\u00e4?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
      \r\n

      \r\n Kysely on yksi tiedonkeruun tapa. Palveluun voidaan\r\n sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 my\u00f6s haastatteluja, yhteinen tulkinta,\r\n esihenkil\u00f6iden tuki ja ohjatut kehitt\u00e4miskokeilut.\r\n Tavoitteena on siirty\u00e4 tulosten tarkastelusta arjen\r\n parannuksiin.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

      \r\n \r\n Mit\u00e4 organisaatioltamme tarvitaan?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
      \r\n

      \r\n Nime\u00e4tte omistajan ja mukana olevat esihenkil\u00f6t,\r\n varaatte henkil\u00f6st\u00f6lle aikaa osallistumiseen ja\r\n mahdollistatte sovitut kokeilut. Menter ohjaa\r\n kartoitusta, ty\u00f6pajoja ja seurantaa sovitun laajuuden\r\n mukaisesti.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

      \r\n \r\n Kuinka pitk\u00e4 kokonaisuus on ja mit\u00e4 se maksaa?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
      \r\n

      \r\n Aikataulu ja hinta sovitaan kohderyhm\u00e4n, tiedonkeruun,\r\n ty\u00f6pajojen ja seurannan laajuuden perusteella.\r\n Voimme aloittaa rajatusta kartoituksesta tai pilotista.\r\n Tarjouksessa kuvataan vaiheet, tuotokset,\r\n osallistumistarve ja mahdollinen jatkotuki.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

      \r\n \r\n Voiko aiempaa nykytila-analyysi\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
      \r\n

      \r\n Kyll\u00e4. K\u00e4ymme olemassa olevat havainnot ja aineistot\r\n l\u00e4pi ennen uuden tiedonkeruun suunnittelua.\r\n T\u00e4ydenn\u00e4mme vain sit\u00e4, mit\u00e4 valitun tavoitteen\r\n kannalta tarvitaan. Jatkototeutuksesta p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n\r\n erikseen.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n<\/section>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \r\n\r\n
      \r\n\r\n \r\n
      \r\n\r\n \r\n OHJATTU TOTEUTUS\r\n <\/span>\r\n\r\n

      \r\n Tuotteet osana
      \r\n asiantuntijapalvelua\r\n <\/h2>\r\n\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n \r\n
      \r\n\r\n

      \r\n Saatte tarvittaessa tueksenne suunnittelun, fasilitoinnin,\r\n valmennuksen ja sovitun seurannan.\r\n <\/p>\r\n\r\n \r\n Tutustu palveluihin<\/span>\r\n \u2197<\/span>\r\n <\/a>\r\n\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n\r\n<\/section>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n
      \n
      \n

      Seuraava askel<\/p>\n\n

      Mik\u00e4 teill\u00e4 pit\u00e4isi\nsaada liikkeelle?<\/h2>\n

      Kerro tavoitteestanne. Katsotaan yhdess\u00e4, miten\nasiantuntijamme ja tuotteemme voisivat auttaa.<\/p>\nVaraa maksuton 30 min keskustelu\u2197<\/span><\/a>\n

      Et\u00e4tapaaminen. Konkreettinen keskustelu. Ei sitoumuksia.<\/p>\n\n<\/div>\n

      \n
      TR<\/div>\n

      Menter Oy<\/p>\n

      Tero Riskil\u00e4<\/p>\n\n

      \n\n\ntero.riskila@menter.fi \u2197<\/span><\/a>\n\n040 524 9631\n<\/a>\n\n<\/div>\n<\/address><\/div>\n<\/section>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Henkil\u00f6st\u00f6tuottavuus ja ty\u00f6n sujuvuus Sujuvampi ty\u00f6. Paremmat edellytykset onnistua Kun…<\/p>\n

      Read more<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":13853,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-13526","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail"],"yoast_head":"\nHenkil\u00f6st\u00f6tuottavuuden kehitt\u00e4minen | Menter<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Henkil\u00f6st\u00f6tuottavuuden kehitt\u00e4minen alkaa ty\u00f6n esteiden tunnistamisesta. V\u00e4henn\u00e4 hukkaa ja keskeytyksi\u00e4 sek\u00e4 paranna ty\u00f6n sujuvuutta henkil\u00f6st\u00f6n kanssa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/menter.fi\/en\/henkilostotuottavuus-ja-tyon-sujuvuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Henkil\u00f6st\u00f6tuottavuuden kehitt\u00e4minen | Menter\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Henkil\u00f6st\u00f6tuottavuuden kehitt\u00e4minen alkaa ty\u00f6n esteiden tunnistamisesta. V\u00e4henn\u00e4 hukkaa ja keskeytyksi\u00e4 sek\u00e4 paranna ty\u00f6n sujuvuutta henkil\u00f6st\u00f6n kanssa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/menter.fi\/en\/henkilostotuottavuus-ja-tyon-sujuvuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Menter\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-12T03:07:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1731\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"909\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/henkilostotuottavuus-ja-tyon-sujuvuus\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/henkilostotuottavuus-ja-tyon-sujuvuus\\\/\",\"name\":\"Henkil\u00f6st\u00f6tuottavuuden kehitt\u00e4minen | Menter\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/henkilostotuottavuus-ja-tyon-sujuvuus\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/henkilostotuottavuus-ja-tyon-sujuvuus\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg\",\"datePublished\":\"2026-10-05T06:34:12+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-12T03:07:06+00:00\",\"description\":\"Henkil\u00f6st\u00f6tuottavuuden kehitt\u00e4minen alkaa ty\u00f6n esteiden tunnistamisesta. V\u00e4henn\u00e4 hukkaa ja keskeytyksi\u00e4 sek\u00e4 paranna ty\u00f6n sujuvuutta henkil\u00f6st\u00f6n kanssa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/henkilostotuottavuus-ja-tyon-sujuvuus\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/henkilostotuottavuus-ja-tyon-sujuvuus\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/henkilostotuottavuus-ja-tyon-sujuvuus\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg\",\"width\":1731,\"height\":909},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/henkilostotuottavuus-ja-tyon-sujuvuus\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Henkil\u00f6st\u00f6tuottavuus ja ty\u00f6n sujuvuus\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/\",\"name\":\"Menter\",\"description\":\"Yksi WordPress sivusto\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#organization\",\"name\":\"Menter Oy\",\"url\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/logo_kuvake.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/logo_kuvake.png\",\"width\":1254,\"height\":1254,\"caption\":\"Menter Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Henkil\u00f6st\u00f6tuottavuuden kehitt\u00e4minen | Menter","description":"Henkil\u00f6st\u00f6tuottavuuden kehitt\u00e4minen alkaa ty\u00f6n esteiden tunnistamisesta. V\u00e4henn\u00e4 hukkaa ja keskeytyksi\u00e4 sek\u00e4 paranna ty\u00f6n sujuvuutta henkil\u00f6st\u00f6n kanssa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/menter.fi\/en\/henkilostotuottavuus-ja-tyon-sujuvuus\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Henkil\u00f6st\u00f6tuottavuuden kehitt\u00e4minen | Menter","og_description":"Henkil\u00f6st\u00f6tuottavuuden kehitt\u00e4minen alkaa ty\u00f6n esteiden tunnistamisesta. V\u00e4henn\u00e4 hukkaa ja keskeytyksi\u00e4 sek\u00e4 paranna ty\u00f6n sujuvuutta henkil\u00f6st\u00f6n kanssa.","og_url":"https:\/\/menter.fi\/en\/henkilostotuottavuus-ja-tyon-sujuvuus\/","og_site_name":"Menter","article_modified_time":"2026-10-12T03:07:06+00:00","og_image":[{"width":1731,"height":909,"url":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/menter.fi\/henkilostotuottavuus-ja-tyon-sujuvuus\/","url":"https:\/\/menter.fi\/henkilostotuottavuus-ja-tyon-sujuvuus\/","name":"Henkil\u00f6st\u00f6tuottavuuden kehitt\u00e4minen | Menter","isPartOf":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/henkilostotuottavuus-ja-tyon-sujuvuus\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/henkilostotuottavuus-ja-tyon-sujuvuus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg","datePublished":"2026-10-05T06:34:12+00:00","dateModified":"2026-10-12T03:07:06+00:00","description":"Henkil\u00f6st\u00f6tuottavuuden kehitt\u00e4minen alkaa ty\u00f6n esteiden tunnistamisesta. V\u00e4henn\u00e4 hukkaa ja keskeytyksi\u00e4 sek\u00e4 paranna ty\u00f6n sujuvuutta henkil\u00f6st\u00f6n kanssa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/henkilostotuottavuus-ja-tyon-sujuvuus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/menter.fi\/henkilostotuottavuus-ja-tyon-sujuvuus\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/menter.fi\/henkilostotuottavuus-ja-tyon-sujuvuus\/#primaryimage","url":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg","contentUrl":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg","width":1731,"height":909},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/menter.fi\/henkilostotuottavuus-ja-tyon-sujuvuus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/menter.fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Henkil\u00f6st\u00f6tuottavuus ja ty\u00f6n sujuvuus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/menter.fi\/#website","url":"https:\/\/menter.fi\/","name":"Venture","description":"Yksi WordPress sivusto","publisher":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/menter.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/menter.fi\/#organization","name":"Menter Oy","url":"https:\/\/menter.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/menter.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/logo_kuvake.png","contentUrl":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/logo_kuvake.png","width":1254,"height":1254,"caption":"Menter Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13526","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13526"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13526\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13815,"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13526\/revisions\/13815"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13853"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}