{"id":13166,"date":"2026-10-04T15:20:10","date_gmt":"2026-10-04T15:20:10","guid":{"rendered":"https:\/\/menter.fi\/?page_id=13166"},"modified":"2026-10-12T03:06:22","modified_gmt":"2026-10-12T03:06:22","slug":"culture-labs-muutoslaboratoriot","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/menter.fi\/en\/culture-labs-muutoslaboratoriot\/","title":{"rendered":"Culture labs \u2013 Muutoslaboratoriot"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tCULTURE LABS \u2013 MUUTOSLABORATORIOT\n<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Toimintakulttuuri
\nmuuttuu tekem\u00e4ll\u00e4<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Asiantuntijoiden ohjaama muutoslaboratorio yhdist\u00e4\u00e4 yksik\u00f6n tilannekuvan, yhteiset ty\u00f6pajat ja 2\u20133 konkreettista arjen kokeilua. Kehitt\u00e4misen vaikutuksia seurataan ennen\u2013j\u00e4lkeen-tarkastelulla.<\/p><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tKeskustellaan tavoitteestanne<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

ONKO T\u00c4M\u00c4 TEID\u00c4N TILANTEENNE?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Muutokseen tarvitaan\nyhteinen suunta ja tuki<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Kun yhteisty\u00f6n kitka, kuormitus tai toimintatapojen erot vaikeuttavat yhteisten tavoitteiden saavuttamista.<\/p><\/section><\/section><\/section><\/section><\/section><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

ASIANTUNTIJOIDEN TY\u00d6\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mit\u00e4 teemme kanssanne?\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t01<\/span>\n

Kartoituksen tulkinta<\/h3>\n
Asiantuntijat k\u00e4sittelev\u00e4t henkil\u00f6st\u00f6n n\u00e4kemyksist\u00e4 nousevat teemat ja auttavat rajaamaan kehityskohteen.\n\n<\/article><\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t02<\/span>\n

Kaksi ohjattua ty\u00f6pajaa<\/h3>\n
Valitsemme ydintiimin kanssa kokeilut, vastuut ja onnistumisen mittarit.\n\n<\/article><\/article><\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t03<\/span>\n

Tulosten yhteinen arviointi<\/h3>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
K\u00e4sittelemme seurantahavainnot purkuty\u00f6pajassa ja laadimme yhteenvedon jatkotoimista.\n\n<\/article><\/div>\n<\/div>\n<\/section>
\n
<\/div>\n<\/section><\/article><\/div>\n<\/div>\n<\/section>
\n
<\/div>\n<\/section><\/article><\/div>\n<\/div>\n<\/section>
\n
<\/div>\n<\/section><\/article><\/div>\n<\/div>\n<\/section>
\n
<\/div>\n<\/section><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tKONKREETTISET TUOTOKSET\n\n<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mit\u00e4 ohjelmasta
\nj\u00e4\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nne?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Tavoitteet ja onnistumisen mittarit sovitaan alussa. Tuotokset tarkennetaan organisaationne tilanteeseen.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    1. Yksik\u00f6n tilannekuva ja keskeiset kitkakohdat<\/h3>

      Henkil\u00f6st\u00f6n n\u00e4kemyksiin perustuva kuva siit\u00e4, mik\u00e4 yksik\u00f6n ty\u00f6ss\u00e4 ja yhteisty\u00f6ss\u00e4 toimii ja miss\u00e4 syntyy kitkaa. Asiantuntijat nostavat esiin toistuvat teemat ja auttavat rajaamaan ne kehityskohteet, joihin tarttumalla arki muuttuu eniten.<\/p><\/div><\/li>

    2. 2\u20133 kokeilua sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4 toteutussuunnitelma<\/h3>

      Ydintiimin kanssa laadittu suunnitelma, jossa jokaiselle kokeilulle on m\u00e4\u00e4ritelty tavoite, vastuuhenkil\u00f6t, aikataulu ja onnistumisen mittarit. Kokeilut on rajattu niin, ett\u00e4 ne voidaan toteuttaa tavallisen ty\u00f6n ohessa.<\/p><\/div><\/li>

    3. Kokemukset uusista toimintatavoista<\/h3>

      Kokeilujen aikana ker\u00e4tyt havainnot siit\u00e4, miten uudet toimintatavat toimivat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4: mik\u00e4 helpotti ty\u00f6t\u00e4, mik\u00e4 vaati muutoksia ja mik\u00e4 ei toiminut. N\u00e4in p\u00e4\u00e4t\u00f6kset perustuvat omiin kokemuksiinne eiv\u00e4tk\u00e4 oletuksiin.<\/p><\/div><\/li>

    4. Seurantavertailu ja suositukset jatkoon<\/h3>

      Seurantamittauksen tuloksia verrataan l\u00e4ht\u00f6tilanteeseen, ja ne k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 purkuty\u00f6pajassa. Saatte kirjallisen yhteenvedon, jossa kerrotaan, mitk\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t kannattaa vakiinnuttaa, mit\u00e4 kannattaa viel\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4 ja miten ty\u00f6 jatkuu.<\/p><\/div><\/li><\/ol><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      TOTEUTUS<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Suunnitelmasta arjen tekemiseen\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t01<\/span>\n

      Luotaa ja valitse<\/h3>\n
      Valitaan yhteisty\u00f6n, oppimisen, tiedolla johtamisen tai ty\u00f6n sujuvuuden teema.\n\n<\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t02<\/span>\n

      Kokeile arjessa<\/h3>\n
      Toteutetaan sovitut kokeilut tyypillisesti 12\u201316 viikon aikana.\n\n<\/article><\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t03<\/span>\n

      Arvioi ja jatka<\/h3>\n
      \n
      \n
      Verrataan havaintoja l\u00e4ht\u00f6tilanteeseen ja p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n toimintatapojen jatkosta.\n\n<\/article><\/article><\/div>\n<\/div>\n<\/section>
      <\/section><\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      YHTEINEN TY\u00d6SKENTELY\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Mit\u00e4 tarvitsemme
      \nteilt\u00e4?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Asiakas nime\u00e4\u00e4 yksik\u00f6n, vastuuhenkil\u00f6n ja moniammatillisen ydintiimin. Tiimi osallistuu ty\u00f6pajoihin ja vastaa kokeilujen toteuttamisesta arjessa.<\/p>

      Ty\u00f6pajojen, asiantuntijatapaamisten ja asiakkaan oman ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 sek\u00e4 aikataulu m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n tarjouksessa.<\/p><\/section><\/section><\/section><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \r\n
      \r\n\r\n
      \r\n HYV\u00c4 TIET\u00c4\u00c4<\/span>\r\n\r\n

      Selke\u00e4sti rajattu kokonaisuus<\/h2>\r\n\r\n

      \r\n Muutoslaboratoriossa kehitet\u00e4\u00e4n toimintatapoja yhdess\u00e4\r\n henkil\u00f6st\u00f6n kanssa. Aloitamme rajatusta tarpeesta,\r\n muodostamme yhteisen tilannekuvan ja valitsemme\r\n konkreettiset arjen kokeilut. Ennen k\u00e4ynnist\u00e4mist\u00e4\r\n sovimme osallistujat, vastuut, ajank\u00e4yt\u00f6n ja sen,\r\n miten kokeilujen onnistumista arvioidaan.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n

      \r\n\r\n
      \r\n \r\n Pit\u00e4\u00e4k\u00f6 kaikki nelj\u00e4 teemaa toteuttaa?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
      \r\n

      \r\n Ei. Voitte aloittaa yhdest\u00e4 teemasta ja yhdest\u00e4\r\n yksik\u00f6st\u00e4. Tarkastelun kohteena voi olla yhteisty\u00f6,\r\n oppiminen, tiedolla johtaminen tai ty\u00f6n sujuvuus.\r\n Valitsemme yhdess\u00e4 aiheen, jonka kehitt\u00e4minen on\r\n tilanteessanne t\u00e4rkeint\u00e4 ja johon voidaan vaikuttaa\r\n konkreettisilla kokeiluilla. Muiden teemojen\r\n mukaan ottamisesta ja toteutuksen laajentamisesta\r\n p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n erikseen ensimm\u00e4isten havaintojen perusteella.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

      \r\n \r\n Miten kehitt\u00e4miskohde ja kokeilut valitaan?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
      \r\n

      \r\n Kehitt\u00e4miskohde rajataan henkil\u00f6st\u00f6n n\u00e4kemysten\r\n ja yksik\u00f6n tilannekuvan perusteella. Asiantuntijamme\r\n auttavat tunnistamaan olennaiset kitkakohdat ja\r\n valitsemaan yhdess\u00e4 ydintiimin kanssa 2\u20133 kokeilua.\r\n Jokaiselle kokeilulle sovitaan tavoite,\r\n vastuuhenkil\u00f6 ja arviointitapa. N\u00e4in tekeminen\r\n kohdistuu tunnistettuun tarpeeseen ja pysyy\r\n toteutettavana normaalin ty\u00f6n rinnalla.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

      \r\n \r\n Millaisia arjen kokeilut voivat olla?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
      \r\n

      \r\n Kokeilu voi olla esimerkiksi uusi kokousk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6,\r\n selke\u00e4mpi tapa jakaa tietoa, yhteinen ty\u00f6n\r\n priorisointimalli tai s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen hetki opitun\r\n jakamiseen. Tarkoituksena on testata rajattua\r\n muutosta k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ennen sen laajempaa\r\n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoa. Kokeilut suunnitellaan yksik\u00f6n\r\n tilanteeseen sopiviksi, ja niit\u00e4 voidaan\r\n tarkentaa osallistujien kokemusten perusteella.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

      \r\n \r\n Ketk\u00e4 osallistuvat ja kuinka paljon aikaa tarvitaan?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
      \r\n

      \r\n Asiakas nime\u00e4\u00e4 osallistuvan yksik\u00f6n, vastuuhenkil\u00f6n\r\n ja ty\u00f6n eri n\u00e4k\u00f6kulmia edustavan ydintiimin.\r\n Henkil\u00f6st\u00f6 osallistuu sovitusti l\u00e4ht\u00f6tilanteen\r\n kartoittamiseen, kokeiluihin ja palautteen antamiseen.\r\n Ydintiimi osallistuu ohjattuihin ty\u00f6pajoihin ja\r\n huolehtii kokeilujen etenemisest\u00e4 arjessa.\r\n Osallistumiseen tarvittava aika ja tapaamisten\r\n aikataulu m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n ennen aloitusta, jotta\r\n kehitt\u00e4miselle voidaan varata riitt\u00e4v\u00e4sti tilaa.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

      \r\n \r\n Kuinka kauan muutoslaboratorio kest\u00e4\u00e4?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
      \r\n

      \r\n Kokonaisuus kest\u00e4\u00e4 tyypillisesti 4\u20136 kuukautta.\r\n Siihen kuuluvat l\u00e4ht\u00f6tilanteen tarkastelu,\r\n kokeilujen suunnittelu, toteutus ja tulosten\r\n yhteinen arviointi. Varsinaiset arjen kokeilut\r\n toteutetaan tyypillisesti 12\u201316 viikon aikana.\r\n Tarkka aikataulu sovitetaan valittuun teemaan,\r\n yksik\u00f6n tilanteeseen ja osallistujien mahdollisuuksiin\r\n vied\u00e4 muutoksia k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

      \r\n \r\n Miten tied\u00e4mme, ovatko kokeilut auttaneet?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
      \r\n

      \r\n Sovimme ennen kokeiluja, mit\u00e4 muutosta tavoitellaan\r\n ja mill\u00e4 havainnoilla sit\u00e4 arvioidaan. Seuranta voi\r\n kohdistua esimerkiksi yhteisty\u00f6n sujuvuuteen,\r\n tiedonkulkuun, koettuun kuormitukseen tai uuden\r\n toimintatavan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Lopussa havaintoja verrataan\r\n l\u00e4ht\u00f6tilanteeseen ja tulokset k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n yhteisess\u00e4\r\n purkuty\u00f6pajassa. Samalla tarkastellaan, mitk\u00e4 muut\r\n tekij\u00e4t ovat voineet vaikuttaa tuloksiin, ja p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n,\r\n mit\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 jatketaan, muutetaan tai lopetetaan.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

      \r\n \r\n Miten palvelu hinnoitellaan ja mit\u00e4 hintaan sis\u00e4ltyy?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
      \r\n

      \r\n Tarjous perustuu osallistujam\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n, mukana oleviin\r\n yksik\u00f6ihin, toteutuksen laajuuteen ja asiantuntijaty\u00f6h\u00f6n.\r\n Siin\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n kartoituksen toteutus ja tulkinta,\r\n ohjatut ty\u00f6pajat, kokeilujen tuki sek\u00e4 tulosten\r\n arviointi ja yhteenveto. My\u00f6s k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4t Menter-tuotteet\r\n ja k\u00e4ytt\u00f6oikeuksien kesto sovitaan osana kokonaisuutta.\r\n Mahdollisista lis\u00e4ty\u00f6pajoista, uusista teemoista ja\r\n laajentamisesta sovitaan erikseen.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

      \r\n \r\n Kuka vastaa toteutuksesta ja miten ty\u00f6 jatkuu sen j\u00e4lkeen?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
      \r\n

      \r\n Menter kokoaa tavoitteeseen sopivan asiantuntijatiimin,\r\n ohjaa yhteist\u00e4 ty\u00f6skentely\u00e4 ja auttaa tulosten\r\n tulkinnassa. Asiakkaan vastuuhenkil\u00f6 ja ydintiimi\r\n vastaavat sovittujen kokeilujen toteuttamisesta\r\n omassa yksik\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Lopuksi kokoamme kokemukset,\r\n seurantahavainnot ja suositukset jatkotoimiksi.\r\n Toimiviksi todettujen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen jatkamisesta\r\n ja mahdollisesta laajentamisesta p\u00e4\u00e4t\u00e4tte tulosten\r\n perusteella. Jatkotuesta sovitaan erikseen.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n<\/section>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\tYHTEINEN KEHITT\u00c4MISEN KETJU\n<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Yksi havainto voi muuttaa suuntaa\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Kartoita nykytila Datahubilla. Tarkastele vaihtoehtoja Menter BI:ss\u00e4. Organisoi toimenpiteet Developmentissa ja tue osaamisen varmistamista Evidencell\u00e4. Ratkaisujen yhdist\u00e4misen laajuus sovitaan tarpeenne mukaan.<\/p><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \r\n\r\n
      \r\n\r\n \r\n
      \r\n\r\n \r\n OHJATTU TOTEUTUS\r\n <\/span>\r\n\r\n

      \r\n Tuotteet osana
      \r\n asiantuntijapalvelua\r\n <\/h2>\r\n\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n \r\n
      \r\n\r\n

      \r\n Saatte tarvittaessa tueksenne suunnittelun, fasilitoinnin,\r\n valmennuksen ja sovitun seurannan.\r\n <\/p>\r\n\r\n \r\n Tutustu palveluihin<\/span>\r\n \u2197<\/span>\r\n <\/a>\r\n\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n\r\n<\/section>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n
      \n
      \n

      Seuraava askel<\/p>\n\n

      Mik\u00e4 teill\u00e4 pit\u00e4isi\nsaada liikkeelle?<\/h2>\n

      Kerro tavoitteestanne. Katsotaan yhdess\u00e4, miten\nasiantuntijamme ja tuotteemme voisivat auttaa.<\/p>\nVaraa maksuton 30 min keskustelu\u2197<\/span><\/a>\n

      Et\u00e4tapaaminen. Konkreettinen keskustelu. Ei sitoumuksia.<\/p>\n\n<\/div>\n

      \n
      TR<\/div>\n

      Menter Oy<\/p>\n

      Tero Riskil\u00e4<\/p>\n\n

      \n\n\ntero.riskila@menter.fi \u2197<\/span><\/a>\n\n040 524 9631\n<\/a>\n\n<\/div>\n<\/address><\/div>\n<\/section>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      CULTURE LABS \u2013 MUUTOSLABORATORIOT Toimintakulttuuri muuttuu tekem\u00e4ll\u00e4 Asiantuntijoiden ohjaama muutoslaboratorio…<\/p>\n

      Read more<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":13853,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-13166","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail"],"yoast_head":"\nOrganisaatiokulttuurin kehitt\u00e4minen | Menter Culture Labs<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Organisaatiokulttuurin kehitt\u00e4minen onnistuu yhteisill\u00e4 kokeiluilla. Menter Culture Labs auttaa vahvistamaan yhteisty\u00f6t\u00e4 ja uusia toimintatapoja arjessa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/menter.fi\/en\/culture-labs-muutoslaboratoriot\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Organisaatiokulttuurin kehitt\u00e4minen | Menter Culture Labs\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Organisaatiokulttuurin kehitt\u00e4minen onnistuu yhteisill\u00e4 kokeiluilla. Menter Culture Labs auttaa vahvistamaan yhteisty\u00f6t\u00e4 ja uusia toimintatapoja arjessa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/menter.fi\/en\/culture-labs-muutoslaboratoriot\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Menter\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-12T03:06:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1731\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"909\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/culture-labs-muutoslaboratoriot\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/culture-labs-muutoslaboratoriot\\\/\",\"name\":\"Organisaatiokulttuurin kehitt\u00e4minen | Menter Culture Labs\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/culture-labs-muutoslaboratoriot\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/culture-labs-muutoslaboratoriot\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg\",\"datePublished\":\"2026-10-04T15:20:10+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-12T03:06:22+00:00\",\"description\":\"Organisaatiokulttuurin kehitt\u00e4minen onnistuu yhteisill\u00e4 kokeiluilla. Menter Culture Labs auttaa vahvistamaan yhteisty\u00f6t\u00e4 ja uusia toimintatapoja arjessa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/culture-labs-muutoslaboratoriot\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/culture-labs-muutoslaboratoriot\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/culture-labs-muutoslaboratoriot\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg\",\"width\":1731,\"height\":909},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/culture-labs-muutoslaboratoriot\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Culture labs \u2013 Muutoslaboratoriot\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/\",\"name\":\"Menter\",\"description\":\"Yksi WordPress sivusto\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#organization\",\"name\":\"Menter Oy\",\"url\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/logo_kuvake.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/logo_kuvake.png\",\"width\":1254,\"height\":1254,\"caption\":\"Menter Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Organisaatiokulttuurin kehitt\u00e4minen | Menter Culture Labs","description":"Organisaatiokulttuurin kehitt\u00e4minen onnistuu yhteisill\u00e4 kokeiluilla. Menter Culture Labs auttaa vahvistamaan yhteisty\u00f6t\u00e4 ja uusia toimintatapoja arjessa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/menter.fi\/en\/culture-labs-muutoslaboratoriot\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Organisaatiokulttuurin kehitt\u00e4minen | Menter Culture Labs","og_description":"Organisaatiokulttuurin kehitt\u00e4minen onnistuu yhteisill\u00e4 kokeiluilla. Menter Culture Labs auttaa vahvistamaan yhteisty\u00f6t\u00e4 ja uusia toimintatapoja arjessa.","og_url":"https:\/\/menter.fi\/en\/culture-labs-muutoslaboratoriot\/","og_site_name":"Menter","article_modified_time":"2026-10-12T03:06:22+00:00","og_image":[{"width":1731,"height":909,"url":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/menter.fi\/culture-labs-muutoslaboratoriot\/","url":"https:\/\/menter.fi\/culture-labs-muutoslaboratoriot\/","name":"Organisaatiokulttuurin kehitt\u00e4minen | Menter Culture Labs","isPartOf":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/culture-labs-muutoslaboratoriot\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/culture-labs-muutoslaboratoriot\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg","datePublished":"2026-10-04T15:20:10+00:00","dateModified":"2026-10-12T03:06:22+00:00","description":"Organisaatiokulttuurin kehitt\u00e4minen onnistuu yhteisill\u00e4 kokeiluilla. Menter Culture Labs auttaa vahvistamaan yhteisty\u00f6t\u00e4 ja uusia toimintatapoja arjessa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/culture-labs-muutoslaboratoriot\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/menter.fi\/culture-labs-muutoslaboratoriot\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/menter.fi\/culture-labs-muutoslaboratoriot\/#primaryimage","url":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg","contentUrl":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg","width":1731,"height":909},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/menter.fi\/culture-labs-muutoslaboratoriot\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/menter.fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Culture labs \u2013 Muutoslaboratoriot"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/menter.fi\/#website","url":"https:\/\/menter.fi\/","name":"Venture","description":"Yksi WordPress sivusto","publisher":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/menter.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/menter.fi\/#organization","name":"Menter Oy","url":"https:\/\/menter.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/menter.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/logo_kuvake.png","contentUrl":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/logo_kuvake.png","width":1254,"height":1254,"caption":"Menter Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13166"}],"version-history":[{"count":31,"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13166\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13809,"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13166\/revisions\/13809"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13853"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}