{"id":13153,"date":"2026-10-04T15:10:26","date_gmt":"2026-10-04T15:10:26","guid":{"rendered":"https:\/\/menter.fi\/?page_id=13153"},"modified":"2026-10-12T03:05:58","modified_gmt":"2026-10-12T03:05:58","slug":"johtamispassi-yhteinen-johtamisen-standardi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/menter.fi\/en\/johtamispassi-yhteinen-johtamisen-standardi\/","title":{"rendered":"Johtamispassi \u2013 yhteinen johtamisen standardi"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tJOHTAMISPASSI \u2013 YHTEINEN JOHTAMISEN STANDARDI\n\n<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Yhteiset odotukset.
\nParempaa johtamista<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Yhdist\u00e4mme 360-palautteen, asiantuntijoiden ohjaaman valmennuksen ja omassa tiimiss\u00e4 teht\u00e4v\u00e4t kokeilut. Johtamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t vied\u00e4\u00e4n arkeen ja osaamista tarkastellaan n\u00e4ytt\u00f6jen avulla.<\/p><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tKeskustellaan tavoitteestanne<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

ONKO T\u00c4M\u00c4 TEID\u00c4N TILANTEENNE?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Muutokseen tarvitaan
\nyhteinen suunta ja tuki<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Kun organisaatio haluaa yhten\u00e4ist\u00e4\u00e4 johtamisen laatua ja kytke\u00e4 valmennuksen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tekemiseen.<\/p><\/section><\/section><\/section><\/section><\/section><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

ASIANTUNTIJOIDEN TY\u00d6\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mit\u00e4 teemme kanssanne?\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t01<\/span>\n

Yhteiset johtamiskriteerit<\/h3>\n
Asiantuntijat auttavat m\u00e4\u00e4ritt\u00e4m\u00e4\u00e4n, mit\u00e4 hyv\u00e4 johtaminen tarkoittaa organisaatiossanne.\n\n<\/article><\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t02<\/span>\n

Palautteen k\u00e4sittely ja valmennus<\/h3>\n
360-havainnot tulkitaan valmentajan ja oman esihenkil\u00f6n kanssa. Sovitaan 1\u20132 konkreettista kehitystavoitetta.\n\n<\/article><\/article><\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t03<\/span>\n

Kokeilujen ja n\u00e4ytt\u00f6jen ohjaus<\/h3>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
Valmennuksen teemat muutetaan tiimiss\u00e4 teht\u00e4viksi kokeiluiksi. Ihmisarvioija tarkastelee n\u00e4ytt\u00f6j\u00e4 sovittujen kriteerien mukaan.\n\n<\/article><\/div>\n<\/div>\n<\/section><\/article><\/div>\n<\/div>\n<\/section><\/article><\/div>\n<\/div>\n<\/section><\/article><\/div>\n<\/div>\n<\/section>
\n
<\/div>\n<\/section><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tKONKREETTISET TUOTOKSET\n\n<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mit\u00e4 ohjelmasta
\nj\u00e4\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nne?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Tavoitteet ja onnistumisen mittarit sovitaan alussa. Tuotokset tarkennetaan organisaationne tilanteeseen.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    1. Organisaation johtamiskriteerit ja toteutusmalli<\/h3>

      Yhdess\u00e4 m\u00e4\u00e4ritellyt kriteerit sille, millaista hyv\u00e4 johtaminen teill\u00e4 on, sek\u00e4 malli, jolla Johtamispassi toteutetaan pilotissa ja laajennetaan my\u00f6hemmin.<\/p><\/div><\/li>

    2. 360-palaute ja henkil\u00f6kohtaiset kehitystavoitteet<\/h3>

      Jokainen esihenkil\u00f6 saa johtamiskriteereihin perustuvan 360-palautteen ja sopii sen pohjalta 1\u20132 konkreettista kehitystavoitetta yhdess\u00e4 oman esihenkil\u00f6ns\u00e4 kanssa.<\/p><\/div><\/li>

    3. Omassa tiimiss\u00e4 toteutetut johtamiskokeilut<\/h3>

      Valmennuksessa opitut k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t vied\u00e4\u00e4n heti arkeen. Esihenkil\u00f6t kokeilevat niit\u00e4 omassa tiimiss\u00e4\u00e4n ja k\u00e4yv\u00e4t havainnot l\u00e4pi asiantuntijan tuella.<\/p><\/div><\/li>

    4. Osaamisn\u00e4yt\u00f6t ja sovittu seurantamalli<\/h3>

      Kehittyminen todennetaan sovittujen kriteerien mukaisilla n\u00e4yt\u00f6ill\u00e4, ja seurantamallin avulla johtamisen laatua voidaan tarkastella s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti my\u00f6s pilotin j\u00e4lkeen.<\/p><\/div><\/li><\/ol><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      TOTEUTUS<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Suunnitelmasta arjen tekemiseen\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t01<\/span>\n

      L\u00e4ht\u00f6tilanne<\/h3>\n
      Toteutetaan 360-arviointi ja k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n palaute.\n\n<\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t02<\/span>\n

      Kehitys arjessa<\/h3>\n
      Yhdistet\u00e4\u00e4n valmennustapaamiset, kokeilut ja henkil\u00f6kohtainen harjoittelu.\n\n<\/article><\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t03<\/span>\n

      N\u00e4ytt\u00f6 ja seuranta<\/h3>\n
      \n
      \n
      Arvioidaan osaamista ja sovitaan my\u00f6hemmist\u00e4 seurantamittauksista.\n\n<\/article><\/article><\/div>\n<\/div>\n<\/section>
      <\/section><\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      YHTEINEN TY\u00d6SKENTELY\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Mit\u00e4 tarvitsemme
      \nteilt\u00e4?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Asiakas nime\u00e4\u00e4 kohderyhm\u00e4n ja osallistuu johtamiskriteerien m\u00e4\u00e4rittelyyn. Osallistujille varataan aikaa valmennukseen, kokeiluihin ja palautteen k\u00e4sittelyyn.<\/p>

      Ty\u00f6pajojen, asiantuntijatapaamisten ja asiakkaan oman ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 sek\u00e4 aikataulu m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n tarjouksessa.<\/p><\/section><\/section><\/section><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \r\n
      \r\n\r\n
      \r\n HYV\u00c4 TIET\u00c4\u00c4<\/span>\r\n\r\n

      Selke\u00e4sti rajattu kokonaisuus<\/h2>\r\n\r\n

      \r\n Johtamispassi yhdist\u00e4\u00e4 yhteiset johtamisodotukset,\r\n 360-palautteen, asiantuntijoiden ohjaaman valmennuksen\r\n ja omassa ty\u00f6ss\u00e4 teht\u00e4v\u00e4t kokeilut. Ennen aloitusta\r\n sovimme kohderyhm\u00e4n, arviointikriteerit, toteutuksen\r\n laajuuden ja seurannan. N\u00e4in osallistujat tiet\u00e4v\u00e4t,\r\n mit\u00e4 heilt\u00e4 odotetaan ja millaista tukea he saavat.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n

      \r\n\r\n
      \r\n \r\n Sopiiko Johtamispassi eri johtamistasoille?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
      \r\n

      \r\n Kyll\u00e4. Toteutusta voidaan painottaa uuden esihenkil\u00f6n\r\n rooliin, kokeneen esihenkil\u00f6n toimintaan tai toisten\r\n esihenkil\u00f6iden johtamiseen. Organisaation yhteiset\r\n johtamisperiaatteet muodostavat perustan, mutta\r\n harjoitukset, tavoitteet ja osaamisen n\u00e4yt\u00f6t\r\n sovitetaan osallistujien vastuisiin ja ty\u00f6tilanteisiin.\r\n Kohderyhm\u00e4 ja painopisteet rajataan aloituksessa,\r\n jotta kokonaisuus palvelee osallistujien todellisia\r\n kehitt\u00e4mistarpeita.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

      \r\n \r\n Voimmeko hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 omia johtamisperiaatteitamme?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
      \r\n

      \r\n Kyll\u00e4. Suunnittelun l\u00e4ht\u00f6kohdaksi voidaan ottaa\r\n organisaationne nykyiset johtamisperiaatteet,\r\n arvot ja strategiset tavoitteet. Asiantuntijamme\r\n auttavat muuttamaan ne konkreettisiksi toimintatavoiksi\r\n ja arviointikriteereiksi: mit\u00e4 esihenkil\u00f6n odotetaan\r\n tekev\u00e4n ja miten se n\u00e4kyy tiimin arjessa.\r\n Jos yhteisi\u00e4 periaatteita ei viel\u00e4 ole m\u00e4\u00e4ritelty,\r\n niiden j\u00e4sent\u00e4minen voidaan sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 sovittuun\r\n suunnitteluty\u00f6h\u00f6n.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

      \r\n \r\n Miten 360-palautetta hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n kehitt\u00e4misess\u00e4?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
      \r\n

      \r\n 360-palaute auttaa tarkastelemaan johtamista eri\r\n n\u00e4k\u00f6kulmista ja tunnistamaan vahvuuksia sek\u00e4\r\n kehitt\u00e4mistarpeita. Havainnot k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n sovitusti\r\n valmentajan ja oman esihenkil\u00f6n kanssa, mink\u00e4 j\u00e4lkeen\r\n osallistujalle valitaan 1\u20132 konkreettista kehitystavoitetta.\r\n Tavoitteet ohjaavat valmennusta, harjoittelua ja\r\n omassa tiimiss\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4 kokeiluja. Ennen tiedonkeruuta\r\n sovitaan palautteen k\u00e4sittelytapa, tulosten n\u00e4kyvyys\r\n ja vastaajien luottamuksellisuuden k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

      \r\n \r\n Miten osaaminen osoitetaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
      \r\n

      \r\n Osaamista tarkastellaan ennalta sovittujen\r\n johtamiskriteerien ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n n\u00e4ytt\u00f6jen avulla.\r\n N\u00e4ytt\u00f6 voi olla esimerkiksi omassa tiimiss\u00e4 toteutettu\r\n johtamiskokeilu, sen dokumentointi ja vaikutusten\r\n pohdinta tai harjoiteltu vuorovaikutustilanne.\r\n Ihmisarvioija tarkastelee n\u00e4ytt\u00f6j\u00e4 suhteessa\r\n sovittuihin tavoitteisiin. N\u00e4ytt\u00f6jen muoto,\r\n arvioijan rooli ja palautteen antamisen tapa\r\n m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n ennen toteutusta.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

      \r\n \r\n Kuinka paljon osallistuminen vie ty\u00f6aikaa?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
      \r\n

      \r\n Pilottitoteutus kest\u00e4\u00e4 3\u20134 kuukautta.\r\n Osallistujille varataan aikaa palautteen k\u00e4sittelyyn,\r\n valmennustapaamisiin, harjoitteluun ja osaamisen\r\n n\u00e4ytt\u00f6ihin. Kehitt\u00e4miskokeilut kytket\u00e4\u00e4n mahdollisuuksien\r\n mukaan omaan esihenkil\u00f6ty\u00f6h\u00f6n, jotta opittua p\u00e4\u00e4see\r\n soveltamaan heti. Tapaamisten m\u00e4\u00e4r\u00e4, itsen\u00e4isen ty\u00f6n\r\n laajuus ja aikataulu sovitaan etuk\u00e4teen organisaationne\r\n tilanteeseen sopiviksi.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

      \r\n \r\n Miten palvelu hinnoitellaan ja mit\u00e4 hintaan sis\u00e4ltyy?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
      \r\n

      \r\n Tarjous perustuu osallistujam\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n, toteutuksen\r\n laajuuteen, asiantuntijaty\u00f6h\u00f6n ja tarvittaviin\r\n ohjelmistoihin. Siin\u00e4 eritell\u00e4\u00e4n johtamiskriteerien\r\n suunnittelu, 360-palautteen toteutus ja k\u00e4sittely,\r\n valmennus sek\u00e4 kokeilujen ja n\u00e4ytt\u00f6jen ohjaus\r\n sovitussa laajuudessa. Samalla m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n\r\n ty\u00f6kalujen k\u00e4ytt\u00f6oikeuksien kesto ja mahdolliset\r\n erikseen sovittavat lis\u00e4palvelut, kuten jatkovalmennus\r\n tai my\u00f6hemm\u00e4t seurantamittaukset.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

      \r\n \r\n Kuka vastaa toteutuksesta ja mit\u00e4 asiakkaalta tarvitaan?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
      \r\n

      \r\n Menter kokoaa tavoitteisiinne sopivan asiantuntijatiimin\r\n ja suunnittelee toteutuksen yhdess\u00e4 organisaationne\r\n kanssa. Asiakas nime\u00e4\u00e4 kohderyhm\u00e4n, osallistuu\r\n johtamiskriteerien m\u00e4\u00e4rittelyyn ja varmistaa,\r\n ett\u00e4 osallistujilla on aikaa kehitt\u00e4miseen.\r\n Vastuuhenkil\u00f6t, arvioijat, asiakkaan roolit ja\r\n mahdolliset kumppanit nimet\u00e4\u00e4n ennen k\u00e4ynnist\u00e4mist\u00e4.\r\n Samalla sovitaan yhteydenpidosta ja etenemisen\r\n seurannasta.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

      \r\n \r\n Miten kehitt\u00e4minen jatkuu ohjelman j\u00e4lkeen?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
      \r\n

      \r\n Ohjelman lopussa tarkastellaan toteutettuja kokeiluja,\r\n osaamisen n\u00e4ytt\u00f6j\u00e4 ja henkil\u00f6kohtaisten tavoitteiden\r\n etenemist\u00e4. Samalla sovitaan, mit\u00e4 johtamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4\r\n jatketaan ja miss\u00e4 tarvitaan viel\u00e4 harjoittelua\r\n tai tukea. Organisaatiolle j\u00e4\u00e4v\u00e4t k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n sovitut\r\n johtamiskriteerit ja seurantamalli.\r\n Mahdollisista uusista palautemittauksista,\r\n jatkovalmennuksesta ja ty\u00f6kalujen k\u00e4yt\u00f6n jatkamisesta\r\n sovitaan erikseen.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n<\/section>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\tYHTEINEN KEHITT\u00c4MISEN KETJU\n<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Yksi havainto voi muuttaa suuntaa\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Kartoita nykytila Datahubilla. Tarkastele vaihtoehtoja Menter BI:ss\u00e4. Organisoi toimenpiteet Developmentissa ja tue osaamisen varmistamista Evidencell\u00e4. Ratkaisujen yhdist\u00e4misen laajuus sovitaan tarpeenne mukaan.<\/p><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \r\n\r\n
      \r\n\r\n \r\n
      \r\n\r\n \r\n OHJATTU TOTEUTUS\r\n <\/span>\r\n\r\n

      \r\n Tuotteet osana
      \r\n asiantuntijapalvelua\r\n <\/h2>\r\n\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n \r\n
      \r\n\r\n

      \r\n Saatte tarvittaessa tueksenne suunnittelun, fasilitoinnin,\r\n valmennuksen ja sovitun seurannan.\r\n <\/p>\r\n\r\n \r\n Tutustu palveluihin<\/span>\r\n \u2197<\/span>\r\n <\/a>\r\n\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n\r\n<\/section>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n
      \n
      \n

      Seuraava askel<\/p>\n\n

      Mik\u00e4 teill\u00e4 pit\u00e4isi\nsaada liikkeelle?<\/h2>\n

      Kerro tavoitteestanne. Katsotaan yhdess\u00e4, miten\nasiantuntijamme ja tuotteemme voisivat auttaa.<\/p>\nVaraa maksuton 30 min keskustelu\u2197<\/span><\/a>\n

      Et\u00e4tapaaminen. Konkreettinen keskustelu. Ei sitoumuksia.<\/p>\n\n<\/div>\n

      \n
      TR<\/div>\n

      Menter Oy<\/p>\n

      Tero Riskil\u00e4<\/p>\n\n

      \n\n\ntero.riskila@menter.fi \u2197<\/span><\/a>\n\n040 524 9631\n<\/a>\n\n<\/div>\n<\/address><\/div>\n<\/section>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      JOHTAMISPASSI \u2013 YHTEINEN JOHTAMISEN STANDARDI Yhteiset odotukset. Parempaa johtamista Yhdist\u00e4mme…<\/p>\n

      Read more<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":13853,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-13153","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail"],"yoast_head":"\nJohtamisen kehitt\u00e4misohjelma \u2013 Johtamispassi | Menter<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Johtamispassi on johtamisen kehitt\u00e4misohjelma, joka yhten\u00e4ist\u00e4\u00e4 esihenkil\u00f6ty\u00f6t\u00e4. Yhdist\u00e4 yhteiset johtamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t, valmennus ja arjen teht\u00e4v\u00e4t.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/menter.fi\/en\/johtamispassi-yhteinen-johtamisen-standardi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Johtamisen kehitt\u00e4misohjelma \u2013 Johtamispassi | Menter\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Johtamispassi on johtamisen kehitt\u00e4misohjelma, joka yhten\u00e4ist\u00e4\u00e4 esihenkil\u00f6ty\u00f6t\u00e4. Yhdist\u00e4 yhteiset johtamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t, valmennus ja arjen teht\u00e4v\u00e4t.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/menter.fi\/en\/johtamispassi-yhteinen-johtamisen-standardi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Menter\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-12T03:05:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1731\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"909\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/johtamispassi-yhteinen-johtamisen-standardi\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/johtamispassi-yhteinen-johtamisen-standardi\\\/\",\"name\":\"Johtamisen kehitt\u00e4misohjelma \u2013 Johtamispassi | Menter\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/johtamispassi-yhteinen-johtamisen-standardi\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/johtamispassi-yhteinen-johtamisen-standardi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg\",\"datePublished\":\"2026-10-04T15:10:26+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-12T03:05:58+00:00\",\"description\":\"Johtamispassi on johtamisen kehitt\u00e4misohjelma, joka yhten\u00e4ist\u00e4\u00e4 esihenkil\u00f6ty\u00f6t\u00e4. Yhdist\u00e4 yhteiset johtamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t, valmennus ja arjen teht\u00e4v\u00e4t.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/johtamispassi-yhteinen-johtamisen-standardi\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/johtamispassi-yhteinen-johtamisen-standardi\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/johtamispassi-yhteinen-johtamisen-standardi\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg\",\"width\":1731,\"height\":909},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/johtamispassi-yhteinen-johtamisen-standardi\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Johtamispassi \u2013 yhteinen johtamisen standardi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/\",\"name\":\"Menter\",\"description\":\"Yksi WordPress sivusto\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#organization\",\"name\":\"Menter Oy\",\"url\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/logo_kuvake.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/logo_kuvake.png\",\"width\":1254,\"height\":1254,\"caption\":\"Menter Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Johtamisen kehitt\u00e4misohjelma \u2013 Johtamispassi | Menter","description":"Johtamispassi on johtamisen kehitt\u00e4misohjelma, joka yhten\u00e4ist\u00e4\u00e4 esihenkil\u00f6ty\u00f6t\u00e4. Yhdist\u00e4 yhteiset johtamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t, valmennus ja arjen teht\u00e4v\u00e4t.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/menter.fi\/en\/johtamispassi-yhteinen-johtamisen-standardi\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Johtamisen kehitt\u00e4misohjelma \u2013 Johtamispassi | Menter","og_description":"Johtamispassi on johtamisen kehitt\u00e4misohjelma, joka yhten\u00e4ist\u00e4\u00e4 esihenkil\u00f6ty\u00f6t\u00e4. Yhdist\u00e4 yhteiset johtamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t, valmennus ja arjen teht\u00e4v\u00e4t.","og_url":"https:\/\/menter.fi\/en\/johtamispassi-yhteinen-johtamisen-standardi\/","og_site_name":"Menter","article_modified_time":"2026-10-12T03:05:58+00:00","og_image":[{"width":1731,"height":909,"url":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/menter.fi\/johtamispassi-yhteinen-johtamisen-standardi\/","url":"https:\/\/menter.fi\/johtamispassi-yhteinen-johtamisen-standardi\/","name":"Johtamisen kehitt\u00e4misohjelma \u2013 Johtamispassi | Menter","isPartOf":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/johtamispassi-yhteinen-johtamisen-standardi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/johtamispassi-yhteinen-johtamisen-standardi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg","datePublished":"2026-10-04T15:10:26+00:00","dateModified":"2026-10-12T03:05:58+00:00","description":"Johtamispassi on johtamisen kehitt\u00e4misohjelma, joka yhten\u00e4ist\u00e4\u00e4 esihenkil\u00f6ty\u00f6t\u00e4. Yhdist\u00e4 yhteiset johtamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t, valmennus ja arjen teht\u00e4v\u00e4t.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/johtamispassi-yhteinen-johtamisen-standardi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/menter.fi\/johtamispassi-yhteinen-johtamisen-standardi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/menter.fi\/johtamispassi-yhteinen-johtamisen-standardi\/#primaryimage","url":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg","contentUrl":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg","width":1731,"height":909},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/menter.fi\/johtamispassi-yhteinen-johtamisen-standardi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/menter.fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Johtamispassi \u2013 yhteinen johtamisen standardi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/menter.fi\/#website","url":"https:\/\/menter.fi\/","name":"Venture","description":"Yksi WordPress sivusto","publisher":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/menter.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/menter.fi\/#organization","name":"Menter Oy","url":"https:\/\/menter.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/menter.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/logo_kuvake.png","contentUrl":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/logo_kuvake.png","width":1254,"height":1254,"caption":"Menter Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13153","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13153"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13153\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13806,"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13153\/revisions\/13806"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13853"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13153"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}