{"id":13140,"date":"2026-10-04T14:59:22","date_gmt":"2026-10-04T14:59:22","guid":{"rendered":"https:\/\/menter.fi\/?page_id=13140"},"modified":"2026-10-12T03:05:36","modified_gmt":"2026-10-12T03:05:36","slug":"uusi-esihenkilo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/menter.fi\/en\/uusi-esihenkilo\/","title":{"rendered":"Uusi esihenkil\u00f6"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tUUSI ESIHENKIL\u00d6 \u2013 90 P\u00c4IV\u00c4\u00c4 JOHTAJAKSI\n<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Vahva alku
\nesihenkil\u00f6n rooliin<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Organisaatiolle suunniteltu 90 p\u00e4iv\u00e4n polku tukee uuden esihenkil\u00f6n roolin haltuunottoa, tiimin johtamista ja vaikeisiin tilanteisiin valmistautumista ty\u00f6n ohessa.<\/p><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tKeskustellaan tavoitteestanne<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

ONKO T\u00c4M\u00c4 TEID\u00c4N TILANTEENNE?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Muutokseen tarvitaan\nyhteinen suunta ja tuki<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Kun uusi esihenkil\u00f6 tarvitsee j\u00e4rjestelm\u00e4perehdytyksen rinnalle tukea johtamiseen, ajank\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ja vuorovaikutukseen.<\/p><\/section><\/section><\/section>

\u00a0<\/div><\/section><\/section>
\u00a0<\/div><\/section><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

ASIANTUNTIJOIDEN TY\u00d6\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mit\u00e4 teemme kanssanne?\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t01<\/span>\n

Polun suunnittelu<\/h3>\n
Asiantuntijat sovittavat perehdytysmallin organisaation johtamisodotuksiin ja uuden roolin vaatimuksiin.\n\n<\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t02<\/span>\n

L\u00e4ht\u00f6tilanteen tulkinta<\/h3>\n
J\u00e4senn\u00e4mme kartoituksen havainnot tavoitteiksi ja suunnittelemme arkeen sopivat harjoitukset.\n\n<\/article><\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t03<\/span>\n

N\u00e4yt\u00f6t ja jatkosuunnitelma<\/h3>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
Loppuarvioinnin roolit sovitaan asiakkaan kanssa. Oma esihenkil\u00f6, HR tai mentori osallistuu osaamisen ja jatkokehityksen tarkasteluun.\n\n<\/article><\/div>\n<\/div>\n<\/section>
\n
<\/div>\n<\/section><\/article><\/div>\n<\/div>\n<\/section>
\n
<\/div>\n<\/section><\/article><\/div>\n<\/div>\n<\/section>
\n
<\/div>\n<\/section><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tKONKREETTISET TUOTOKSET\n\n<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mit\u00e4 ohjelmasta
\nj\u00e4\u00e4 k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nne?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Tavoitteet ja onnistumisen mittarit sovitaan alussa. Tuotokset tarkennetaan organisaationne tilanteeseen.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    1. Rooliin ja tiimin tilanteeseen kytketty kehityspolku<\/h3>

      Uuden esihenkil\u00f6n 90 p\u00e4iv\u00e4n polku, joka on rakennettu organisaationne johtamisodotusten, roolin vaatimusten ja tiimin todellisen tilanteen pohjalta.<\/p><\/div><\/li>

    2. Johtamisrutiinit ja oman ajank\u00e4yt\u00f6n painopisteet<\/h3>

      Toimivat rutiinit tiimin s\u00e4\u00e4nn\u00f6lliseen johtamiseen, kuten palavereihin, kahdenkeskisiin keskusteluihin ja seurantaan, sek\u00e4 selke\u00e4 k\u00e4sitys siit\u00e4, mihin oma aika kannattaa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4.<\/p><\/div><\/li>

    3. Vuorovaikutusharjoitukset ja ty\u00f6st\u00e4 kootut n\u00e4yt\u00f6t<\/h3>

      Vaikeisiin tilanteisiin valmistavat harjoitukset, kuten palautekeskustelut ja ristiriidat, sek\u00e4 omasta ty\u00f6st\u00e4 kootut n\u00e4yt\u00f6t, joiden avulla kehittymist\u00e4 voidaan arvioida yhdess\u00e4.<\/p><\/div><\/li>

    4. Henkil\u00f6kohtainen 180 p\u00e4iv\u00e4n johtamissuunnitelma<\/h3>

      Loppuarvioinnin pohjalta laadittu suunnitelma, jossa sovitaan seuraavien kuuden kuukauden kehityskohteet ja tuki yhdess\u00e4 oman esihenkil\u00f6n, HR:n tai mentorin kanssa.<\/p><\/div><\/li><\/ol><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      TOTEUTUS<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Suunnitelmasta arjen tekemiseen\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t01<\/span>\n

      P\u00e4iv\u00e4t 1\u201330: rooli<\/h3>\n
      Kirkastetaan perusteht\u00e4v\u00e4, mandaatti, odotukset ja ajank\u00e4ytt\u00f6.\n\n<\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t02<\/span>\n

      P\u00e4iv\u00e4t 31\u201360: vuorovaikutus<\/h3>\n
      Harjoitellaan palautetta, priorisointia ja haastavia keskusteluja.\n\n<\/article><\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t03<\/span>\n

      P\u00e4iv\u00e4t 61\u201390: suunta<\/h3>\n
      \n
      \n
      Kytket\u00e4\u00e4n strategia tiimin arkeen ja arvioidaan opittua.\n\n<\/article><\/article><\/div>\n<\/div>\n<\/section>
      <\/section><\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      YHTEINEN TY\u00d6SKENTELY\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Mit\u00e4 tarvitsemme
      \nteilt\u00e4?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      HR m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 perehdytyksen tavoitteet. Osallistuja tekee harjoituksia ty\u00f6n ohessa, ja oma esihenkil\u00f6 tai nimetty mentori tukee roolin haltuunottoa.<\/p><\/section>

      <\/section><\/section>
      <\/section><\/section>

      Ty\u00f6pajojen, asiantuntijatapaamisten ja asiakkaan oman ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 sek\u00e4 aikataulu m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n tarjouksessa.<\/p><\/div><\/section><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \r\n
      \r\n\r\n
      \r\n HYV\u00c4 TIET\u00c4\u00c4<\/span>\r\n\r\n

      Selke\u00e4sti rajattu kokonaisuus<\/h2>\r\n\r\n

      \r\n Uusi esihenkil\u00f6 \u2013 90 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 johtajaksi yhdist\u00e4\u00e4 arjessa\r\n harjoittelun, digitaalisen tuen ja sovitun asiantuntijaohjauksen.\r\n Ennen aloitusta m\u00e4\u00e4rittelemme tavoitteet, osallistujat,\r\n ajank\u00e4yt\u00f6n ja eri osapuolten vastuut. N\u00e4in tied\u00e4tte,\r\n mit\u00e4 ohjelmaan sis\u00e4ltyy ja miten se tukee uuden\r\n esihenkil\u00f6n ty\u00f6t\u00e4.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n

      \r\n\r\n
      \r\n \r\n Millaista tukea esihenkil\u00f6 saa ohjelman aikana?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
      \r\n

      \r\n Osallistuja saa omaan rooliinsa ja tiimins\u00e4 tilanteeseen\r\n sovitetun kehityspolun, k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n harjoituksia ja digitaalista\r\n tukea tapaamisten v\u00e4lille. AI Coach ja puhesimulaatiot tukevat\r\n esimerkiksi oman toiminnan pohdintaa, palautteen antamista\r\n ja haastaviin keskusteluihin valmistautumista.\r\n Asiantuntijoiden teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on suunnitella kokonaisuus\r\n ja tukea etenemist\u00e4 sovitussa laajuudessa.\r\n Henkil\u00f6kohtaisten valmennustapaamisten m\u00e4\u00e4r\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n\r\n tarjouksessa; ohjelmaan ei automaattisesti sis\u00e4lly\r\n p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 ihmisvalmennusta.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

      \r\n \r\n Kuinka paljon osallistuminen vie ty\u00f6aikaa?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
      \r\n

      \r\n Ohjelma suunnitellaan toteutettavaksi ty\u00f6n ohessa.\r\n Harjoitukset kytket\u00e4\u00e4n mahdollisuuksien mukaan esihenkil\u00f6n\r\n omiin ty\u00f6tilanteisiin, kuten tiimin tavoitteiden\r\n selkeytt\u00e4miseen, ajank\u00e4yt\u00f6n suunnitteluun ja\r\n palautekeskusteluihin. Harjoitteluun, tapaamisiin\r\n ja oman etenemisen arviointiin tarvittava aika sovitaan\r\n ennen aloitusta. N\u00e4in osallistuja ja h\u00e4nen esihenkil\u00f6ns\u00e4\r\n voivat varata kehitt\u00e4miselle riitt\u00e4v\u00e4sti tilaa arjessa.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

      \r\n \r\n Mik\u00e4 on HR:n ja osallistujan oman esihenkil\u00f6n rooli?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
      \r\n

      \r\n HR auttaa m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4\u00e4n organisaation johtamisodotukset\r\n ja perehdytyksen tavoitteet. Osallistujan oma esihenkil\u00f6\r\n tai nimetty mentori tukee uuden roolin haltuunottoa\r\n ja auttaa soveltamaan opittua k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n.\r\n Osallistuja vastaa omasta harjoittelustaan ja\r\n sovittujen teht\u00e4vien tekemisest\u00e4. Yhteiset keskustelut,\r\n seurannan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ja loppuarvioinnin roolit\r\n m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n toteutuksen suunnittelussa.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

      \r\n \r\n Miten palvelu hinnoitellaan ja mit\u00e4 hintaan sis\u00e4ltyy?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
      \r\n

      \r\n Tarjous perustuu osallistujam\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n, toteutuksen\r\n laajuuteen, asiantuntijaty\u00f6h\u00f6n ja tarvittaviin\r\n ohjelmistoihin. Siin\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n suunnittelun,\r\n ohjauksen, tapaamisten ja arvioinnin sis\u00e4lt\u00f6 sek\u00e4\r\n k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4t ty\u00f6kalut ja k\u00e4ytt\u00f6oikeuksien kesto.\r\n Mahdolliset lis\u00e4valmennukset, integraatiot ja\r\n ohjelman j\u00e4lkeinen k\u00e4ytt\u00f6 eritell\u00e4\u00e4n, jotta tied\u00e4tte\r\n ennen p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4, mit\u00e4 kokonaisuuteen sis\u00e4ltyy ja\r\n mist\u00e4 sovitaan erikseen.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

      \r\n \r\n Kuka vastaa ohjelman suunnittelusta ja toteutuksesta?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
      \r\n

      \r\n Menter kokoaa tavoitteisiinne sopivan asiantuntijatiimin\r\n ja suunnittelee toteutuksen yhdess\u00e4 organisaationne kanssa.\r\n Ennen k\u00e4ynnist\u00e4mist\u00e4 nimet\u00e4\u00e4n vastuuhenkil\u00f6t ja sovitaan\r\n Menterin, asiakkaan sek\u00e4 mahdollisten kumppanien teht\u00e4v\u00e4t.\r\n Samalla m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n yhteydenpidon k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ja tapa,\r\n jolla etenemist\u00e4 seurataan ja mahdollisiin muutostarpeisiin\r\n reagoidaan ohjelman aikana.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

      \r\n \r\n Mit\u00e4 tapahtuu 90 p\u00e4iv\u00e4n j\u00e4lkeen?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
      \r\n

      \r\n Ohjelman lopussa tarkastellaan osallistujan etenemist\u00e4\r\n suhteessa alussa sovittuihin tavoitteisiin.\r\n Harjoituksista ja ty\u00f6st\u00e4 koottujen n\u00e4ytt\u00f6jen avulla\r\n tunnistetaan vahvistuneet toimintatavat sek\u00e4\r\n asiat, joissa harjoittelua kannattaa jatkaa.\r\n Osallistujalle muodostetaan henkil\u00f6kohtainen\r\n 180 p\u00e4iv\u00e4n johtamissuunnitelma tukemaan seuraavaa\r\n vaihetta. Mahdollisesta jatkovalmennuksesta ja\r\n digitaalisten ty\u00f6kalujen k\u00e4yt\u00f6n jatkamisesta\r\n sovitaan erikseen.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n<\/section>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\tYHTEINEN KEHITT\u00c4MISEN KETJU\n<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Yksi havainto voi muuttaa suuntaa\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Kartoita nykytila Datahubilla. Tarkastele vaihtoehtoja Menter BI:ss\u00e4. Organisoi toimenpiteet Developmentissa ja tue osaamisen varmistamista Evidencell\u00e4. Ratkaisujen yhdist\u00e4misen laajuus sovitaan tarpeenne mukaan.<\/p><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \r\n\r\n
      \r\n\r\n \r\n
      \r\n\r\n \r\n OHJATTU TOTEUTUS\r\n <\/span>\r\n\r\n

      \r\n Tuotteet osana
      \r\n asiantuntijapalvelua\r\n <\/h2>\r\n\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n \r\n
      \r\n\r\n

      \r\n Saatte tarvittaessa tueksenne suunnittelun, fasilitoinnin,\r\n valmennuksen ja sovitun seurannan.\r\n <\/p>\r\n\r\n \r\n Tutustu palveluihin<\/span>\r\n \u2197<\/span>\r\n <\/a>\r\n\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n\r\n<\/section>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      \n
      \n
      \n

      Seuraava askel<\/p>\n\n

      Mik\u00e4 teill\u00e4 pit\u00e4isi\nsaada liikkeelle?<\/h2>\n

      Kerro tavoitteestanne. Katsotaan yhdess\u00e4, miten\nasiantuntijamme ja tuotteemme voisivat auttaa.<\/p>\nVaraa maksuton 30 min keskustelu\u2197<\/span><\/a>\n

      Et\u00e4tapaaminen. Konkreettinen keskustelu. Ei sitoumuksia.<\/p>\n\n<\/div>\n

      \n
      TR<\/div>\n

      Menter Oy<\/p>\n

      Tero Riskil\u00e4<\/p>\n\n

      \n\n\ntero.riskila@menter.fi \u2197<\/span><\/a>\n\n040 524 9631\n<\/a>\n\n<\/div>\n<\/address><\/div>\n<\/section>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      UUSI ESIHENKIL\u00d6 \u2013 90 P\u00c4IV\u00c4\u00c4 JOHTAJAKSI Vahva alku esihenkil\u00f6n rooliin…<\/p>\n

      Read more<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":13853,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-13140","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail"],"yoast_head":"\nUuden esihenkil\u00f6n valmennus \u2013 90 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 | Menter<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Uuden esihenkil\u00f6n valmennus tukee johtamisroolin haltuunottoa. Kehit\u00e4 vuorovaikutusta, ajank\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ja johtamisen taitoja 90 p\u00e4iv\u00e4n ohjelmassa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/menter.fi\/en\/uusi-esihenkilo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Uuden esihenkil\u00f6n valmennus \u2013 90 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 | Menter\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Uuden esihenkil\u00f6n valmennus tukee johtamisroolin haltuunottoa. Kehit\u00e4 vuorovaikutusta, ajank\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ja johtamisen taitoja 90 p\u00e4iv\u00e4n ohjelmassa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/menter.fi\/en\/uusi-esihenkilo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Menter\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-12T03:05:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1731\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"909\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/uusi-esihenkilo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/uusi-esihenkilo\\\/\",\"name\":\"Uuden esihenkil\u00f6n valmennus \u2013 90 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 | Menter\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/uusi-esihenkilo\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/uusi-esihenkilo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg\",\"datePublished\":\"2026-10-04T14:59:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-12T03:05:36+00:00\",\"description\":\"Uuden esihenkil\u00f6n valmennus tukee johtamisroolin haltuunottoa. Kehit\u00e4 vuorovaikutusta, ajank\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ja johtamisen taitoja 90 p\u00e4iv\u00e4n ohjelmassa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/uusi-esihenkilo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/uusi-esihenkilo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/uusi-esihenkilo\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg\",\"width\":1731,\"height\":909},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/uusi-esihenkilo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Uusi esihenkil\u00f6\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/\",\"name\":\"Menter\",\"description\":\"Yksi WordPress sivusto\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#organization\",\"name\":\"Menter Oy\",\"url\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/logo_kuvake.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/logo_kuvake.png\",\"width\":1254,\"height\":1254,\"caption\":\"Menter Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Uuden esihenkil\u00f6n valmennus \u2013 90 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 | Menter","description":"Uuden esihenkil\u00f6n valmennus tukee johtamisroolin haltuunottoa. Kehit\u00e4 vuorovaikutusta, ajank\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ja johtamisen taitoja 90 p\u00e4iv\u00e4n ohjelmassa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/menter.fi\/en\/uusi-esihenkilo\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Uuden esihenkil\u00f6n valmennus \u2013 90 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 | Menter","og_description":"Uuden esihenkil\u00f6n valmennus tukee johtamisroolin haltuunottoa. Kehit\u00e4 vuorovaikutusta, ajank\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ja johtamisen taitoja 90 p\u00e4iv\u00e4n ohjelmassa.","og_url":"https:\/\/menter.fi\/en\/uusi-esihenkilo\/","og_site_name":"Menter","article_modified_time":"2026-10-12T03:05:36+00:00","og_image":[{"width":1731,"height":909,"url":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/menter.fi\/uusi-esihenkilo\/","url":"https:\/\/menter.fi\/uusi-esihenkilo\/","name":"Uuden esihenkil\u00f6n valmennus \u2013 90 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 | Menter","isPartOf":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/uusi-esihenkilo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/uusi-esihenkilo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg","datePublished":"2026-10-04T14:59:22+00:00","dateModified":"2026-10-12T03:05:36+00:00","description":"Uuden esihenkil\u00f6n valmennus tukee johtamisroolin haltuunottoa. Kehit\u00e4 vuorovaikutusta, ajank\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ja johtamisen taitoja 90 p\u00e4iv\u00e4n ohjelmassa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/uusi-esihenkilo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/menter.fi\/uusi-esihenkilo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/menter.fi\/uusi-esihenkilo\/#primaryimage","url":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg","contentUrl":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg","width":1731,"height":909},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/menter.fi\/uusi-esihenkilo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/menter.fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Uusi esihenkil\u00f6"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/menter.fi\/#website","url":"https:\/\/menter.fi\/","name":"Venture","description":"Yksi WordPress sivusto","publisher":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/menter.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/menter.fi\/#organization","name":"Menter Oy","url":"https:\/\/menter.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/menter.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/logo_kuvake.png","contentUrl":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/logo_kuvake.png","width":1254,"height":1254,"caption":"Menter Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13140","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13140"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13140\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13803,"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13140\/revisions\/13803"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13853"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}