{"id":13079,"date":"2026-10-04T10:33:58","date_gmt":"2026-10-04T10:33:58","guid":{"rendered":"https:\/\/menter.fi\/?page_id=13079"},"modified":"2026-10-12T03:04:51","modified_gmt":"2026-10-12T03:04:51","slug":"nykytila-analyysi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/menter.fi\/en\/nykytila-analyysi\/","title":{"rendered":"Nykytila-analyysi"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tNYKYTILA-ANALYYSI\n<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Tied\u00e4, mist\u00e4 l\u00e4hte\u00e4
\nja mihin tarttua<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Kun kehitt\u00e4mistarpeita on monta, ensimm\u00e4inen teht\u00e4v\u00e4 on ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 tilanne. Nykytila-analyysiss\u00e4 asiantuntijamme kokoavat organisaation tiedot ja ihmisten kokemukset yhteiseksi kuvaksi vahvuuksista, haasteista ja t\u00e4rkeimmist\u00e4 seuraavista askelista.<\/p><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tKeskustellaan tarpeestanne<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

KENELLE PALVELU SOPII?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Kun suunta kaipaa\nyhteist\u00e4 tietopohjaa<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Palvelu sopii johdolle, HR:lle ja kehitt\u00e4misest\u00e4 vastaaville ennen muutosta, strategiaty\u00f6t\u00e4 tai kehitt\u00e4misohjelmaa. Tarkastelu voidaan rajata esimerkiksi johtamiseen, kulttuuriin, ty\u00f6n sujuvuuteen, osaamiseen tai teko\u00e4lyvalmiuteen.<\/p><\/div><\/section>

\u00a0<\/div><\/section><\/section>
\u00a0<\/div><\/section><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

MIT\u00c4 SAATTE?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Selke\u00e4 l\u00e4ht\u00f6tilanne ja ehdotus etenemisest\u00e4\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Koottu nykytilaraportti<\/h3>

Keskeiset havainnot, vahvuudet ja kehitt\u00e4miskohteet l\u00e4hteineen. Erotamme aineistosta nousevat havainnot tulkinnoista ja tuomme tietopohjan rajoitukset esiin.<\/p><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Yhteinen tulkinta<\/h3>

Asiantuntijan ohjaama tulosty\u00f6paja, jossa peilaamme havaintoja tavoitteisiinne, tarkennamme johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ja tunnistamme t\u00e4rkeimm\u00e4t kehitystarpeet.<\/p><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Priorisoitu kehitt\u00e4missuunnitelma<\/h3>

Ehdotus seuraavista toimenpiteist\u00e4, vastuurooleista ja seurannan mittareista. Sovitte, mihin tartutaan ensin ja mit\u00e4 j\u00e4tet\u00e4\u00e4n my\u00f6hemm\u00e4ksi.<\/p><\/article><\/div><\/div><\/section>

\u00a0<\/div><\/section><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

MITEN TY\u00d6 ETENEE?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Asiantuntija kuljettaa prosessia\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

1. Rajaus ja tavoitteet<\/h3>

Aloituskeskustelussa sovimme ratkaistavat kysymykset, osallistujat, aineistot, aikataulun ja lopputulokset.<\/p><\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

2. Tiedonkeruu<\/h3>

Suunnittelemme kyselyt ja haastattelut sek\u00e4 kokoamme sovitut tausta-aineistot. Mukaan voidaan ottaa henkil\u00f6st\u00f6n, johdon ja asiakkaiden n\u00e4kemyksi\u00e4.<\/p><\/article><\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

3. Analyysi ja tulkinta<\/h3>

Yhdist\u00e4mme aineiston, vertaamme nykytilaa tavoitteisiin ja tunnistamme ristiriidat sek\u00e4 toistuvat havainnot. Asiantuntija tarkistaa teko\u00e4lyn avustamat tulkinnat.<\/p><\/article><\/article><\/div><\/div><\/section>

<\/section><\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

4. Tulokset ja seuraavat askeleet<\/h3>

K\u00e4ymme tulokset yhdess\u00e4 l\u00e4pi ja priorisoimme kehitt\u00e4misen. Saatte raportin ja etenemisehdotuksen jatkop\u00e4\u00e4t\u00f6sten tueksi.<\/p><\/article><\/div><\/div><\/section>

\u00a0<\/div><\/section><\/article><\/article><\/div><\/div><\/section>
<\/section><\/article><\/article><\/article><\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

SELKE\u00c4 TY\u00d6NJAKO\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Me ohjaamme analyysin,\nte tuotte arjen n\u00e4k\u00f6kulman<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Menter vastaa sovitusta suunnittelusta, tiedonkeruun valmistelusta, analyysist\u00e4 ja tulosten l\u00e4pik\u00e4ynnist\u00e4. Te nime\u00e4tte yhteyshenkil\u00f6n, toimitatte sovitut aineistot ja varaatte osallistujille aikaa vastaamiseen sek\u00e4 yhteiseen ty\u00f6pajaan. Ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4, aikataulu ja hinta t\u00e4smennet\u00e4\u00e4n rajauksen perusteella.<\/p><\/div><\/section>

<\/section><\/section>
<\/section><\/section>
\u00a0<\/div><\/section><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\r\n
\r\n\r\n \r\n TY\u00d6KALUT JA JATKOPOLUT\r\n <\/span>\r\n\r\n

Nykytilasta k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kehitt\u00e4miseen<\/h2>\r\n\r\n
\r\n\r\n \r\n

Menter Kyselyt & Datahub<\/h3>\r\n\r\n

\r\n Hy\u00f6dynn\u00e4mme soveltuvin osin Datahubia kyselyiss\u00e4,\r\n haastatteluissa ja aineiston kokoamisessa.\r\n Palvelupaketti sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 sovitun asiantuntijaty\u00f6n.\r\n <\/p>\r\n\r\n \r\n Tutustu tarkemmin\r\n <\/span>\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n

Menter BI<\/h3>\r\n\r\n

\r\n Kun seuraava tarve on vaihtoehtojen tarkastelu tai\r\n johdon tilannekuva, nykytila-analyysi auttaa m\u00e4\u00e4ritt\u00e4m\u00e4\u00e4n\r\n olennaiset tiedot ja kysymykset.\r\n <\/p>\r\n\r\n \r\n Tutustu tarkemmin\r\n <\/span>\r\n <\/a>\r\n\r\n \r\n

Menter Development<\/h3>\r\n\r\n

\r\n Priorisoidut kehitt\u00e4miskohteet voidaan vied\u00e4 sovituiksi\r\n vastuiksi, toimenpiteiksi ja etenemisen seurannaksi.\r\n <\/p>\r\n\r\n \r\n Tutustu tarkemmin\r\n <\/span>\r\n <\/a>\r\n\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n<\/section>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\r\n
\r\n\r\n
\r\n HYV\u00c4 TIET\u00c4\u00c4<\/span>\r\n\r\n

Ennen aloitusta<\/h2>\r\n\r\n

\r\n Nykytila-analyysin l\u00e4ht\u00f6kohtana on kysymys, johon tarvitsette\r\n vastauksen. Ennen aloitusta sovimme tarkastelun laajuuden,\r\n osallistujat, hy\u00f6dynnett\u00e4v\u00e4t aineistot ja aikataulun.\r\n N\u00e4in tied\u00e4tte, mit\u00e4 ty\u00f6 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 ja mit\u00e4 sen tuloksena saatte.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n

\r\n\r\n
\r\n \r\n Pit\u00e4\u00e4k\u00f6 meid\u00e4n ostaa ohjelmisto erikseen?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
\r\n

\r\n Tarjouksessa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n palveluun sis\u00e4ltyv\u00e4 asiantuntijaty\u00f6\r\n ja ty\u00f6kalujen k\u00e4ytt\u00f6. Hy\u00f6dynn\u00e4mme Menter Kyselyt &\r\n Datahubia soveltuvin osin tiedonkeruussa ja aineistojen\r\n kokoamisessa. Mahdollisesta jatkuvasta ohjelmistok\u00e4yt\u00f6st\u00e4\r\n analyysin j\u00e4lkeen sovitaan erikseen, joten sen laajuus\r\n ja kustannukset ovat tiedossanne ennen p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

\r\n \r\n Voiko analyysin rajata yhteen tiimiin tai aiheeseen?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
\r\n

\r\n Kyll\u00e4. Analyysi voidaan kohdistaa esimerkiksi yhteen\r\n tiimiin, yksikk\u00f6\u00f6n, prosessiin tai osaamistarpeeseen.\r\n Tarkastelun ei tarvitse kattaa koko organisaatiota.\r\n Rajaus tehd\u00e4\u00e4n sen perusteella, mihin kysymykseen\r\n tarvitsette vastauksen ja millaisia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 tulosten\r\n avulla halutaan tehd\u00e4.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

\r\n \r\n Kuinka kauan toteutus kest\u00e4\u00e4?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
\r\n

\r\n Aikataulu sovitaan tarkastelun laajuuden, osallistujam\u00e4\u00e4r\u00e4n,\r\n tiedonkeruun ja k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevien aineistojen perusteella.\r\n Saatte tarjoukseen ty\u00f6n vaiheet, oman organisaationne\r\n osallistumistarpeen ja sovitut tuotokset. Samalla sovimme\r\n tiedonkeruun ajankohdat ja tulosten yhteisen k\u00e4sittelyn,\r\n jotta toteutus voidaan sovittaa organisaationne arkeen.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n

\r\n \r\n Sitooko analyysi jatko-ohjelmaan?\r\n <\/summary>\r\n\r\n
\r\n

\r\n Ei. Saatte analyysin ja etenemisehdotuksen itsen\u00e4isen\u00e4\r\n kokonaisuutena. Tulokset auttavat valitsemaan kehitt\u00e4misen\r\n painopisteet, ja voitte vied\u00e4 niit\u00e4 eteenp\u00e4in omin voimin\r\n tai asiantuntijoidemme tuella. Mahdollisesta jatkotuesta,\r\n kehitysohjelmasta tai tuotteiden k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00e4tte erikseen\r\n tulosten perusteella.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n<\/section>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tYHTEINEN KEHITT\u00c4MISEN KETJU\n<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Yksi havainto voi muuttaa suuntaa\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Kartoita nykytila Datahubilla. Tarkastele vaihtoehtoja Menter BI:ss\u00e4. Organisoi toimenpiteet Developmentissa ja tue osaamisen varmistamista Evidencell\u00e4. Ratkaisujen yhdist\u00e4misen laajuus sovitaan tarpeenne mukaan.<\/p><\/div><\/section><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\r\n\r\n
\r\n\r\n \r\n
\r\n\r\n \r\n OHJATTU TOTEUTUS\r\n <\/span>\r\n\r\n

\r\n Tuotteet osana
\r\n asiantuntijapalvelua\r\n <\/h2>\r\n\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n \r\n
\r\n\r\n

\r\n Saatte tarvittaessa tueksenne suunnittelun, fasilitoinnin,\r\n valmennuksen ja sovitun seurannan.\r\n <\/p>\r\n\r\n \r\n Tutustu palveluihin<\/span>\r\n \u2197<\/span>\r\n <\/a>\r\n\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n\r\n<\/section>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n
\n
\n

Seuraava askel<\/p>\n\n

Mik\u00e4 teill\u00e4 pit\u00e4isi\nsaada liikkeelle?<\/h2>\n

Kerro tavoitteestanne. Katsotaan yhdess\u00e4, miten\nasiantuntijamme ja tuotteemme voisivat auttaa.<\/p>\nVaraa maksuton 30 min keskustelu\u2197<\/span><\/a>\n

Et\u00e4tapaaminen. Konkreettinen keskustelu. Ei sitoumuksia.<\/p>\n\n<\/div>\n

\n
TR<\/div>\n

Menter Oy<\/p>\n

Tero Riskil\u00e4<\/p>\n\n

\n\n\ntero.riskila@menter.fi \u2197<\/span><\/a>\n\n040 524 9631\n<\/a>\n\n<\/div>\n<\/address><\/div>\n<\/section>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

NYKYTILA-ANALYYSI Tied\u00e4, mist\u00e4 l\u00e4hte\u00e4 ja mihin tarttua Kun kehitt\u00e4mistarpeita on…<\/p>\n

Read more<\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":13853,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-13079","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail"],"yoast_head":"\nOrganisaation nykytila-analyysi | Menter<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Organisaation nykytila-analyysi yhdist\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n kokemukset ja toiminnan tiedot. Tunnista vahvuudet, kehitt\u00e4mistarpeet ja t\u00e4rkeimm\u00e4t toimenpiteet.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/menter.fi\/en\/nykytila-analyysi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Organisaation nykytila-analyysi | Menter\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Organisaation nykytila-analyysi yhdist\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n kokemukset ja toiminnan tiedot. Tunnista vahvuudet, kehitt\u00e4mistarpeet ja t\u00e4rkeimm\u00e4t toimenpiteet.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/menter.fi\/en\/nykytila-analyysi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Menter\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-12T03:04:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1731\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"909\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/nykytila-analyysi\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/nykytila-analyysi\\\/\",\"name\":\"Organisaation nykytila-analyysi | Menter\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/nykytila-analyysi\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/nykytila-analyysi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg\",\"datePublished\":\"2026-10-04T10:33:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-12T03:04:51+00:00\",\"description\":\"Organisaation nykytila-analyysi yhdist\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n kokemukset ja toiminnan tiedot. Tunnista vahvuudet, kehitt\u00e4mistarpeet ja t\u00e4rkeimm\u00e4t toimenpiteet.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/nykytila-analyysi\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/nykytila-analyysi\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/nykytila-analyysi\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg\",\"width\":1731,\"height\":909},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/nykytila-analyysi\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nykytila-analyysi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/\",\"name\":\"Menter\",\"description\":\"Yksi WordPress sivusto\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#organization\",\"name\":\"Menter Oy\",\"url\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/logo_kuvake.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/logo_kuvake.png\",\"width\":1254,\"height\":1254,\"caption\":\"Menter Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/menter.fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Organisaation nykytila-analyysi | Menter","description":"Organisaation nykytila-analyysi yhdist\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n kokemukset ja toiminnan tiedot. Tunnista vahvuudet, kehitt\u00e4mistarpeet ja t\u00e4rkeimm\u00e4t toimenpiteet.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/menter.fi\/en\/nykytila-analyysi\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Organisaation nykytila-analyysi | Menter","og_description":"Organisaation nykytila-analyysi yhdist\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n kokemukset ja toiminnan tiedot. Tunnista vahvuudet, kehitt\u00e4mistarpeet ja t\u00e4rkeimm\u00e4t toimenpiteet.","og_url":"https:\/\/menter.fi\/en\/nykytila-analyysi\/","og_site_name":"Menter","article_modified_time":"2026-10-12T03:04:51+00:00","og_image":[{"width":1731,"height":909,"url":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/menter.fi\/nykytila-analyysi\/","url":"https:\/\/menter.fi\/nykytila-analyysi\/","name":"Organisaation nykytila-analyysi | Menter","isPartOf":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/nykytila-analyysi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/nykytila-analyysi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg","datePublished":"2026-10-04T10:33:58+00:00","dateModified":"2026-10-12T03:04:51+00:00","description":"Organisaation nykytila-analyysi yhdist\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n kokemukset ja toiminnan tiedot. Tunnista vahvuudet, kehitt\u00e4mistarpeet ja t\u00e4rkeimm\u00e4t toimenpiteet.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/nykytila-analyysi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/menter.fi\/nykytila-analyysi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/menter.fi\/nykytila-analyysi\/#primaryimage","url":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg","contentUrl":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/menter_rohkeamma_paatokset.jpg","width":1731,"height":909},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/menter.fi\/nykytila-analyysi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/menter.fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nykytila-analyysi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/menter.fi\/#website","url":"https:\/\/menter.fi\/","name":"Venture","description":"Yksi WordPress sivusto","publisher":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/menter.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/menter.fi\/#organization","name":"Menter Oy","url":"https:\/\/menter.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/menter.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/logo_kuvake.png","contentUrl":"https:\/\/menter.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/logo_kuvake.png","width":1254,"height":1254,"caption":"Menter Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/menter.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13079","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13079"}],"version-history":[{"count":43,"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13079\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13797,"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13079\/revisions\/13797"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13853"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/menter.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}